Цей тест перевіряє дуже важливу якість.
На сучасному ринку праці важливе не тільки ваше резюме. Рекрутери під час співбесіди дедалі частіше вдаються до несподіваних методів, щоб оцінити ваше ставлення до роботи. Як пише valleyvanguardonline.com, одним із найхитріших прикладів такої перевірки є так званий "тест із чашкою кави".
Цей тест став популярним завдяки австралійському бізнес-лідеру, який використовував його для оцінки того, як кандидати поводилися поза офіційним спілкуванням.
Коли ви приходите на співбесіду, рекрутер вітає вас і пропонує чашку кави. Ідея проста: що ви зробите з чашкою після співбесіди? Якщо ви повернете її або запитаєте, де її помити, це великий плюс. Однак якщо ви залишите її на столі, не замислюючись, то найімовірніше, ваші шанси на успішне проходження співбесіди впали до нуля.
Повернення чашки показує готовність зробити свій внесок, навіть у найнезначніших питаннях. Воно відображає знання свого оточення, повагу до спільного простору та командний настрій - якості, які дедалі більше цінуються в сучасному робочому середовищі.
Тест ловить вас, коли ви відступаєте від сценарію. Просто момент, який відчувається як життя поза співбесідою, і саме тут часто проявляється справжній характер.
І це не єдиний трюк, до якого вдаються роботодавці. Існує також "тест адміністратора" - метод, за якого інтерв'юер видає себе за співробітника ресепшена, щоб поспостерігати за поведінкою кандидата до початку офіційної зустрічі. Ті, хто грубий або зневажливо ставиться до "адміністратора", можуть узагалі не пройти далі приймальні.
Прийміть запропоновану каву - це ввічливо. Якщо ви допили, запитайте, куди повернути чашку, або запропонуйте її помити.
І пам'ятайте: щирість завжди важливіша за ефективність. Зрештою, справа не в чашці. Важливо показати, що ви розумієте, що бути частиною команди - це не лише виконувати свою роботу, а й поважати інших, робити свій внесок і бути тією людиною, яку справді хочуть бачити поруч із собою.
Роботодавці останнім часом вигадують дедалі загадковіші методи перевірки кандидатів на співбесіді. Так, один із начальників придумав тест "на хиткий стілець", щоб перевірити ініціативність кандидата. Під час співбесіди він саджав людину на стілець із хиткою ніжкою і дивився, як та поводитиметься.