Жінка десять років працювала у найбільших компаніях світу.
Колишня рекрутерка Google, Uber та The New York Times Фара Шаргі розповіла, яке запитання на співбесіді справляє на неї найбільше враження. Про це вона написала у колонці для CNBC Make It.
Шаргі зізналась, що коли наприкінці співбесіди запитує кандидата "Які у вас є запитання до мене?", рішення щодо навичок людини вона вже прийняла. У цей момент їй важливо зрозуміти, як кандидат мислить.
За словами експертки, більшість людей марнують цю можливість – запитують про зростання, корпоративну культуру чи щоденні завдання. А ось найуспішніші кандидати цікавляться зовсім іншим: якою проблему компанія хоче вирішити, наймаючи саме цю людину.
"Компанії не створюють посади заради розваги. У когось є проблема, яку треба вирішити, і їм потрібна людина, яка впорається з цим без зайвого контролю" – пояснила Шаргі.
Вона поділилась чотирма варіантами того, як можна поставити це запитання:
Шаргі зазначила, що співбесіди часто сприймають як прослуховування, де мета – щоб тебе обрали. Але люди, яких вона хотіла найняти одразу, ставилися до цього інакше – наче це вже їхній перший робочий день, і вони одразу намагалися зрозуміти, що саме їм доведеться виправляти.
Раніше УНІАН писав, як складався шлях Ілона Маска до успіху. У 17 років він самостійно виїхав з ПАР до Канади, отримавши канадський паспорт через матір. Перш ніж вступити до університету, майбутній мільярдер встиг попрацювати на городі та лісопильні у Британській Колумбії, де умови праці описував як екстремальні. Сам Маск пізніше зізнавався, що поїхав з країни "частково" через небажання йти в армію.