Чи підвищиться мінімальна зарплата у 2023 році, і яким буде розмір виплат – розібрався УНІАН.
У 2022 році мінімальна зарплата в Україні підвищувалася один раз - у жовтні "мінімалка" зросла на 200 гривень. Якою буде мінімальна зарплата в 2023, і що отримуватимуть "на руки" після всіх вирахувань - читайте в матеріалі УНІАН.
До 1 жовтня 2022 року мінімальна зарплата в Україні становила 6500 гривень, після підвищення і зараз вона становить 6700 гривень. У 2023 році мінімальну заробітну плату в Україні підвищувати не планують.
3 листопада Верховна Рада затвердила Держбюджет України на наступний рік, який підписав президент Володимир Зеленський. Згідно з документом, мінімальна зарплата в Україні в 2023 році складе 6700 гривень на місяць і не буде змінюватися протягом наступного року.
За словами заступника міністра фінансів Романа Єрмоличева, в умовах війни держава буде направляти бюджет в першу чергу на інші пріоритетні напрямки: сектор оборони і безпеки, виконання соціальних зобов'язань держави (пенсії та соцзабезпечення) і медицину.
Якщо говорити про погодинний розмір, мінімальна заробітна плата у 2023 році становитиме 40,46 гривень/год.
Що стосується середньої зарплати, то, за прогнозом експертів, вона незначно, але зросте - в 2023 році середня зарплата в Україні складе 18 261 гривню.
| Період | Мінімальна зарплата (грн) |
|---|---|
| з 01.10.2022-2023 | 6 700 |
| з 01.12.2021 по 30.09.2022 | 6 500 |
| з 01.01.2021 по 30.11.2021 | 6 000 |
| з 01.09.2020 по 31.12.2020 | 5 000 |
| з 01.01.2020 по 31.08.2020 | 4 723 |
| з 01.01.2019 по 31.12.2019 | 4 173 |
| з 01.01.2018 по 31.12.2018 | 3 723 |
| з 01.01.2017 по 31.12.2017 | 3 200 |
| з 01.12.2016 по 31.12.2016 | 1 600 |
| з 01.05.2016 по 30.11.2016 | 1 450 |
Після вирахування податків розмір мінімальної зарплати зміниться - від суми 6700 гривень віднімуть податок на доходи фізичних осіб і військовий збір.
Мінімалка "на руки": 6700 грн - 18% (ПДФО) - 1,5% (ВЗ) = 5 393,5 гривень.
Нагадаємо, що мінімальна зарплата - це гарантований державою мінімальний розмір оплати за виконану місячну або годинну норму праці. Виплата працівникові зарплати, яка буде менше розміру "мінімалки", за умови виконаної місячної або годинної норми праці, вважається порушенням трудового законодавства. За подібне порушення з роботодавця стягується штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати (з 1 січня 2023 року - 13 400 грн) за кожного працівника, щодо якого було вчинено порушення.