Станом на зараз компанія не робила публічних заяв щодо цієї ситуації.
В українській defence-tech індустрії розгорівся публічний скандал після заяви ветерана Михайла Рєпіна про некоректну та, за його словами, принизливу комунікацію з боку HR-представниці компанії Frontline Robotics. Компанія є стратегічним партнером німецького виробника безпілотників Quantum Systems і спільно з ним займається виробництвом дронів на території Німеччини.
За словами Рєпіна, який подався на позицію інструктора, перше, що цікавило представницю компанії під час дзвінка, – не досвід роботи і не бойовий бекграунд, а "наскільки він інвалід". Попри чітку відповідь, що він здатен виконувати роботу, співрозмовниця продовжила наполегливо з’ясовувати деталі його фізичного стану.
Ветеран зазначає, що питання звучали в формі, яка змушувала його виправдовувати власну здатність працювати, попри те, що вакансія не передбачала значних фізичних навантажень.
"Діалог складався таким чином, ніби я маю впевнити її у тому, що маю фізичну можливість працювати. Справа у тому, що я не маю цього робити", – пише ветеран у своєму дописі.
При цьому сама вакансія не передбачала фізичних навантажень, які могли б обґрунтувати подібний інтерес до медичних деталей.
"Для мене це перший після поранення досвід такого роду спілкування. Я навіть розгубився, тому що не зрозумів, чому її так цікавить стан мого здоров'я, з урахуванням того, що посада не передбачає якихось надмірних фізичних навантажень", – зазначив Михайло.
Ситуація виглядає ще більш абсурдною на тлі самого процесу найму. Ветеран вказує на організаційний хаос під час розмови: HR-менеджерка не змогла чітко підтвердити актуальність вакансії, а згодом з’ясувалося, що йдеться взагалі про іншу позицію.
"На рахунок вакансії інструктора вона не знає чи потрібна їм людина. Так і відповідає мені: "Я не знаю, але можу дізнатися", – прокомунікував ветеран.
За словами Рєпіна, розмова завершилась без будь-якого результату для обох сторін.
Інцидент викликав хвилю обговорень. Ключовою претензією є не лише непрофесійність рекрутингового процесу, а й етичний аспект – ставлення до ветеранів, зокрема тих, хто отримав поранення під час служби.
Експерти з ветеранської політики наголошують, що подібні кейси можуть свідчити про системну проблему – відсутність підготовки рекрутерів до роботи з ветеранами та нерозуміння базових принципів інклюзивності.
Станом на зараз Frontline Robotics публічно не відреагувала на ситуацію та не пояснила, як подібна практика стала можливою в їхній компанії.