Топ-менеджер Google назвав 3 критичні помилки в резюме: вони миттєво призводять до відмови

Найбільша тривожна ознака в резюме, яка заважає вам влаштуватися на роботу в прогресивні компанії, – це не неправильне форматування, а ваше мислення. І існує кілька "тривожних дзвіночків", які миттєво роблять вашу кандидатуру непривабливою для роботодавця. Віце-президент з підбору персоналу в Google Брайан Онг розповів Forbes про три таких тривожних сигнали, які знищують шанси отримати роботу ще до етапу співбесіди.

1. Постійне прагнення бути правим і обмеженість мислення

Впевненість у своїх знаннях і професії – це добре, але дотримання старих правил, "постійне прагнення бути правим і обмеженість мислення – це тривожний сигнал", – каже Онг.

Таке ставлення сигналізує про відсутність відкритості до зворотного зв'язку, зарозумілість і низький емоційний інтелект, схильність до відставання та уповільнення інновацій.

У вашому резюме це проявляється як:

• Відсутність розвитку у вашій кар'єрі (наприклад, відсутність просування вгору)
• Відсутність нещодавніх сертифікатів для підвищення кваліфікації та регулярного вдосконалення знань.

Якщо ви не оновлювали свої знання, не отримували сертифікатів і не проходили додаткове навчання протягом останніх трьох років, це показує, що ви застрягли у своєму розвитку і почуваєтеся цілком комфортно на своєму поточному місці в професії. Це величезний тривожний сигнал для компаній, які сьогодні зосереджені на впровадженні ШІ та інноваціях і прагнуть рухатися вперед у технологічну епоху.

2. Низька адаптивність

"Здатність досягати успіху в умовах невизначеності, ймовірно, є найважливішим фактором. У нашому середовищі постійно відбуваються зміни. Тому нам потрібні люди, які можуть швидко адаптуватися до змін, що відбуваються навколо", – сказав Онг.

Щоб перевірити, чи є у вас ця навичка, чесно дайте відповідь на наступні запитання:

• Чи можете ви працювати без чітких інструкцій?
• Чи можете ви розібратися в ситуації та пов'язати розрізнені факти, використовуючи системний підхід?
• Чи можете ви легко адаптуватися до змін і швидко перелаштовуватися?
• Чи вмієте ви приймати рішення, маючи неповну інформацію, і йти на обдуманий ризик, замість того щоб чекати, поки отримаєте всі відповіді?

У вашому резюме це буде виглядати як тривожний сигнал, якщо:

• Ви не демонструєте жодних прикладів того, як ви змінювали або адаптували підхід, робочий процес або стратегію.
• Ви перелічуєте в резюме лише пункти завдань, а не наводите конкретні приклади, коли у вас не вистачало ресурсів, але ви виходили на новий ринок, надавали нові послуги/програми/продукти або працювали в процесі змін – і якими були результати та вплив.

3. Очікування вказівок керівництва замість того, щоб бути лідером

Це означає, що замість того, щоб проявляти ініціативу та бути проактивним, ви покладаєтеся на очікування вказівок керівництва та не берете на себе відповідальність за свою роботу.

Як це відображається у вашому резюме?

У вашому резюме, де ви вказуєте лідерські якості, важливо зазначити, що ви можете продемонструвати їх у таких пунктах:

• Вплив за межами вашої безпосередньої ролі
• Вплив на хід думок і рішень навіть без повноважень керівництва
• Розробка та керівництво ініціативами, програмами або невеликими проектами

Величезним тривожним сигналом, що свідчить про відсутність у вас цих лідерських навичок, є використання таких слів, як "підтримував" або "допомагав". Ці слова принижують ваші досягнення та почуття відповідальності, створюючи враження реактивного, а не проактивного підходу.

Щоб продемонструвати лідерські якості, відповідальність і проактивність на попередніх посадах, починайте пункти з таких слів, як: "очолював", "керував", "організовував", "впроваджував". Ці слова передають відповідальність за результати. А саме це сьогодні шукають роботодавці.

Раніше УНІАН розповідав, що писати в резюме, щоб точно запросили на співбесіду.

Вас також можуть зацікавити новини:

• "Новий Нострадамус" зробив моторошне пророцтво для всього світу: воно стосується Трампа
• Маленький секрет еволюції: чому кішки нявкають, а леви й тигри ричать
• Люди, які не заправляють ліжко вранці, можуть мати рису, яку цінують роботодавці