Виявилося, що люди, які часто змінюють роботу, роблять це не через брак дисципліни.
Всі ми знаємо когось, хто постійно змінює роботу, або, можливо, самі є такими людьми. Виявляється, що такі люди мають деякі унікальні риси та навички порівняно з тими, хто залишається на одній роботі назавжди, пише Your Tango.
Видання поділилося, що традиційний шлях до успішної кар'єри полягає в тому, щоб закінчити школу, отримати диплом, влаштуватися на роботу і звідти підніматися по кар'єрних сходах. Але що, якщо це вже не є ідеалом?
Вказується, що справжня цінність може полягати в нелінійних кар'єрних шляхах, гнучкій професійній подорожі, яка може включати зміни галузі та різноманітні ролі протягом усього життя працівника.
Виділено 5 рідкісних рис людей, які не присвячують все своє життя одній роботі:
1. Ними керує цікавість
Люди люблять змінювати роботу не тому, що їм бракує дисципліни, а тому, що їхня мотивація працює трохи інакше. Вони мають бажання вчитися, вирішувати нові проблеми та орієнтуватися в незнайомих середовищах.
В статті пояснюється, що коли роль стає комфортною та передбачуваною, задоволення зникає. Саме тому увага таких людей переходить до наступного нового та незвичайного досвіду.
Цікавість також впливає на те, як вони сприймають свою ідентичність та кар'єру. Вони зосереджуються на широкому дослідженні, а не на глибокій спеціалізації в одній ролі.
2. Швидко пристосовуються до нових умов
Люди, які часто змінюють роботу, неминуче стають адаптивними, головним чином тому, що постійні зміни вимагають від них цього.
В статті підкреслюється, що вони здатні легше за інших засвоювати нові правила та норми і, як правило, не впадають у стабільну рутину.
Навіть якщо вони ніколи раніше не стикалися з конкретною ситуацією, люди, які часто змінюють роботу, можуть використовувати переносимі навички та знання, щоб навчитися і досягти успіху.
3. Знаходять унікальні рішення проблем
Вони стикалися з різними способами мислення та дій на всіх робочих місцях, де працювали. Їхня ментальна бібліотека наповнена інструментами та перспективами, які вони можуть поєднувати, щоб знаходити унікальні рішення проблем.
Видання підкреслює, що інновації відбуваються, коли такі зв'язки встановлюються та застосовуються.
4. Швидко вчаться
Звісно, вони швидко навчаються, бо цього вимагає їхня схильність до зміни роботи. Вони знають, що швидке навчання – це не вибір, а спосіб вижити на посаді та досягти успіху.
Як йдеться в статті, з часом такі люди набувають вміння визначати та пріоритезувати важливу інформацію і ігнорувати те, що не є суттєвим.
5. Ставлять ціль та досягають її
Хоча встановлення довгострокових цілей не є їхньою сильною стороною, люди, які не прив'язуються до однієї роботи, ставлять чіткі та досяжні короткострокові цілі, які допомагають їм спрямувати свою енергію та зосередитися.
Видання вважає, що набуття певних навичок, завершення проекту та бажання оволодіти певною сферою знань допомагають їм структурувати свою кар'єру під час переїздів.
Додається, що такі люди думають про результати, а не про прогрес. Безстрокове перебування на одній посаді не здається їм привабливим, і вони роблять вибір на основі того, чого хочуть навчитися або досягти далі.
Раніше УНІАН повідомляв, що мільярдер Воррен Баффет дав пораду батькам, як виховати успішну дитину. Він обмежився лише однією фразою.
Також ми писали, що колишній керівник Amazon Джефф Безос поділився, яке питання ставить кандидату, щоб оцінити, наскільки успішною буде ця людина.