Цей метод дає змогу збільшити шанси отримати бажану посаду.
Пошук роботи пов'язаний з ризиками і труднощами, з якими доводиться справлятися кандидатам. Проте існує унікальний підхід до співбесід, який дозволяє збільшити шанси отримати бажану посаду, пише Forbes.
Метод STAR широко використовується роботодавцями, але його можуть застосовувати й кандидати на роботу. Він доволі простий, але може мати великий вплив на шанси отримати посаду.
Із чого складається метод STAR:
У виданні зазначили, що за методом STAR найчастіше кандидату ставитимуть загальні запитання. Від претендента очікують розгорнутої відповіді з описом ситуації, завдання та дій.
Наприклад, на співбесіді можуть попросити розповісти про певну ситуацію, а кандидату потрібно буде розповісти все з подробицями. Запитання можуть стосуватися досягнень або досвіду потенційного співробітника.
У кандидата також можуть запитати:
Експерти дали кілька рекомендацій про те, як потрібно відповідати на такі запитання. Вони виділили три простих правила.
Кандидату потрібно давати короткі відповіді та не розповідати роботодавцю зайві подробиці. Важливо продемонструвати свої сильні комунікативні навички.
Крім цього, варто дотримуватися конкретики. Рекомендується під час відповідей на запитання наводити реальні приклади ситуацій.
Також перед співбесідою варто ретельно підготувати свою промову та виділити те, чим ви захочете поділитися з роботодавцем. Найкраще розповідати про ситуації, які демонструють ваші найкращі якості, радять експерти.
Раніше засновник Microsoft Білл Гейтс розповів, як потрібно відповідати на запитання про бажану зарплату на співбесіді. Він зазначив, що роботодавцям важливо, щоб потенційний співробітник щиро вірив у компанію.
Крім того, чоловік розповів про дивну тактику на співбесіді, якої дотримується його бос, коли опитує людей. За його словами, так можна перевірити, чи знає людина свої кордони.