Співбесіда з одним із найбагатших людей планети – це вже сам по собі стрес. Але Джефф Безос умів дивувати кандидатів.
За словами колишнього керівника Amazon, Джефф Безос вважав, що відповідь кандидата на його "улюблене" питання розкриває, наскільки успішною буде ця людина. І, як виявилося, психологія повністю підтверджує його правоту.
Уявіть, наскільки хвилююче опинитися на співбесіді з Джеффом Безосом, одним з найбагатших і найвпливовіших людей у світі. Ситуацію ускладнює те, що Безос не завжди дотримується традиційних питань. Звичайно, він запитує про досвід роботи та навички, але є одне несподіване питання, яке він вкидає в розмову, пише Your Tango.
Вона трохи нетрадиційна, але Безос наполягає, що чесна відповідь на неї може визначити майбутнє співробітника.
Ден Роуз, який пропрацював керівником в Amazon майже десять років (з 1999 по 2006 рік) і став інвестором, у своєму пості в соцмережі X (Twitter) розкрив цей цікавий нюанс. "Коли я працював в Amazon, улюбленим питанням Джеффа Безоса на співбесіді було: "Ви щаслива людина?"", – розповів він.
На перший погляд може здатися дивним запитувати когось про везіння при прийомі на роботу. Зрештою, ефективність праці зазвичай вимірюється конкретними результатами і метриками, а не фортуною. Але Роуз стверджує, що це було геніально: "Який чудовий спосіб відсіяти песимістів і знайти людей, які налаштовують себе на успіх", підкреслив він.
Існують докази того, що питання про удачу дійсно може багато розповісти про людину. Бізнес-журналістка Джессіка Стіллман, яка вивчила схильність Безоса покладатися на удачу, зазначає, що в цьому є глибокий сенс. Коли ми чуємо слово "удача", ми схильні думати про забобони, але Безос шукав не це.
Венчурний інвестор Патрік Майр у своєму блозі назвав це "відмінним питанням". Він пояснив: "Для людини визнання того, що їй супроводжувала удача, – це ознака скромності та впевненості".
По суті, якщо ви готові визнати, що вам щастить, це означає, що ви не приписуєте всі свої досягнення виключно собі і своєму его.
Більш того, Стіллман зазначила, що щасливі люди, як правило, мають більш відкрите мислення, що веде до "ініціативності". Це прекрасно проілюстрував експеримент, проведений дослідником Річардом Вайзманом.
Вайзман роздав людям газети і попросив їх порахувати кількість фотографій всередині. "Невдачливі" учасники виконували завдання близько двох хвилин. "Удачливим" знадобилося всього кілька секунд.
Справа в тому, що саме "щасливчики" помітили оголошення на другій сторінці, в якому говорилося: "Припиніть рахувати. У цій газеті 43 фотографії". Як підсумував Вайзман: "Невдахи втрачають випадкові можливості, тому що вони занадто зосереджені на пошуку чогось іншого".
Незважаючи на докази, що підтверджують користь такого питання, люди все ще ставляться до нього скептично. Один з користувачів Reddit на форумі r/AskHR описав свій досвід: "В якості останнього питання на співбесіді мене попросили оцінити, наскільки я щасливий за шкалою від 0 до 10. Що це було? Про що вони взагалі запитували?".
Один коментатор зазначив, що "дуже важко зрозуміти, чого вони хотіли". Інший припустив, що це "ознака того, що інтерв'юер не має уявлення, що робить". Однак інші спробували знайти сенс: "Я думаю, це насправді питання про оптимізм. Якщо ви сприймаєте себе як щасливу людину, ви будете схильні розглядати події в сприятливому світлі. Це також може відображати мудрі життєві рішення, що ведуть до низки успіхів".
Питання, за загальним визнанням, трохи дивне, і логічно, що воно може збити з пантелику під час співбесіди. Але Безос розумів, що люди, які вважають себе щасливчиками, мають спокійну впевненість і почуття компетентності. А це звучить як якості, які будь-який лідер хотів би бачити в члені своєї команди.
Раніше УНІАН повідомляв, що одне питання на співбесіді змушує кандидатів "сипатися".