Це запитання показує, що інтерв'юер може бути упередженим до того чи іншого кандидата.
Згідно з національними та міжнародними опитуваннями, є одне питання, яке залишається одним із найпоширеніших на співбесідах і навіть до того, як вони офіційно розпочнуться, пише Huffpost.
"Зазвичай інтерв'юер хоче, щоб той, хто бере інтерв'ю, почувався комфортно. І один із найчастіших способів зробити це - запитати: "А чим ви любите займатися у вільний час?", - заявляє соціолог Лорен Рівера, професор менеджменту та організаційної поведінки в Школі менеджменту Келлогга.
Але виявляється, що це не просто "балаканина". Адже те, чим ви займаєтеся поза роботою, може видати багато секретів про ваше життя і вплинути на те, чи вважатиме менеджер вас "підходящим" кандидатом.
Якщо ваше хобі вразить інтерв'юера, він може настільки перейнятися симпатією, що захоче вас найняти - навіть якщо ви насправді не підходите для цієї роботи.
"Це пов'язано з тим, що інтерв'юєри "спираються на це сприйняття комфорту і невимушеності, яке зумовлене гендером, расою і класом. Якщо інтерв'юер любить кататися на лижах і ви згадаєте, що теж катаєтеся у відпустці - чудово. А якщо ви ніколи в житті не стояли на лижах, інтерес до вас може швидко згаснути", - пояснює Рівера.
Жінка неодноразово виявляла цей тип упередженості у своїх дослідженнях. В одному з них(2010 року), у якому вона провела інтерв'ю зі 120 професіоналами, які ухвалюють рішення щодо найму в юридичних, інвестиційних і консалтингових компаніях, з'ясувалося, що враження на топові фірми справляють ті захоплення, які вимагають значних ресурсів.
Наприклад, сходження на Кіліманджаро або Еверест сприймалося як справжнє досягнення, на відміну від звичайних походів, які розглядалися як щось, "що може зробити хто завгодно".
Використання хобі та спортивних захоплень - це свого роду тест Роршаха, заявляє експерт.
Ще одна проблема в тому, що у людей коротка концентрація уваги, і інтерв'юери найкраще запам'ятовують саме перші відповіді.
"Зазвичай інтерв'юери приймають рішення в перші 30-90 секунд спілкування. І хоча ця думка може потім змінитися, для цього знадобиться величезна кількість переконливих фактів у зворотний бік", - додала Рівера.
Ідеально було б, за її словами, якби менеджери взагалі уникали питання про хобі, бо воно провокує упередженість - у той чи інший бік.
Замість того щоб починати з особистих запитань на кшталт "де ви виросли", краще одразу пояснити, що інтерв'ю відбуватиметься за структурованим сценарієм заради справедливості.
Попри суб'єктивність запитання, Рівера не радить ігнорувати його, якщо ви справді хочете отримати роботу. "Якщо ви відповісте: "Я не буду на це відповідати", це виглядатиме різко і порушить перебіг бесіди... А ви не хочете ламати ритм", - зазначила вона.
Але при цьому ви не зобов'язані грати за нав'язаними правилами. Ось як можна відповісти чесно і при цьому зберегти хороші шанси:
Не імпровізуйте. Складіть список із приблизно 10 хобі та інтересів, якими вам комфортно ділитися. Подумайте, як вони можуть бути пов'язані з вакансіями, на які ви претендуєте - як відображення ваших сильних сторін, якостей і цінностей.
Замість загальної фрази "люблю читати" - виберіть конкретну книгу, яку ви могли б обговорити в деталях: персонажі, сюжет. Це зробить розмову жвавішою. Обирайте те, що вам справді цікаво обговорювати - і, можливо, це відгукнеться в інтерв'юера.
Те, ким ви здастеся на співбесіді, це саме та людина, ким вас сприйматимуть на роботі. Не варто брехати, ніби вам цікава "Формула-1" чи теніс, якщо це не так.
"Якщо ви занадто намагаєтеся підлаштуватися під смаки інтерв'юера, це може вийти боком. Навіть у складній ситуації на ринку праці співбесіда - це завжди взаємна оцінка. Якщо ви продасте версію себе, яка не відповідає тій, якою ви будете в роботі, - ви отримаєте напругу і розбіжності в майбутньому", - радить Синтія Понг, засновниця кар'єрної агенції Embrace Change.
Після своєї відповіді можна м'яко повернути запитання інтерв'юеру: "А ви чим захоплюєтеся?", - зазначає Понг. Це допоможе підтримати невимушену бесіду і встановити контакт, при цьому трохи перевівши увагу з себе.
Звісно, рішення про найм не повинно залежати від того, чи грали ви в шкільній команді з того самого виду спорту, що й ваш потенційний начальник. Ви не повинні вгадувати, як правильно відповідати на запитання, що "розігрівають", - це роботодавець має ставити менш випадкові та більш справедливі запитання, вважають експерти.
"Коли йдеться про рівність і справедливість, відповідальність має лежати на роботодавцях - саме вони повинні навчати своїх співробітників краще виявляти потрібні якості, а не покладатися на такі запитання", - підкреслює Рівера.
Раніше УНІАН повідомляв, що рекрутери Google вигадали підступне запитання для співбесіди. Найзаплутаніше запитання на співбесіді від Google відоме як "головоломка з блендером", і вважається, що ніхто не зміг відповісти на нього правильно.
Крім того, ми розповідали, що Джобс одним питанням заганяв у глухий кут кожного на співбесіді. Замість гучних історій успіху або продуманих відповідей він очікував чесного емоційного визнання.