Засновник Apple Стів Джобс відомий не лише революційними продуктами, а й безжальним підходом до формування команд. Одне єдине питання, яке він часто ставив на співбесідах, могло миттєво вивести з рівноваги навіть найдосвідченіших претендентів. І це було не про технології чи досягнення, пише 3dvf.com.
Під час конференції All Things Digital D8 у 2010 році Джобс поділився, яке питання ставить на кожній співбесіді, щоб побачити справжню суть людини.
"Що ви відчували у свій найгірший день на роботі?" — запитував Джобс.
Замість гучних історій успіху чи продуманих відповідей він очікував чесного емоційного зізнання. Те, як людина переживає провал, показувало більше, ніж будь-яке резюме.
Це не просто співбесіда — це тест на глибину особистості. Уникнення відповіді або надмірна технічність сигналізували про нестачу самоаналізу чи емоційного інтелекту. Натомість відверта, жива відповідь могла засвідчити зрілість, стійкість і вміння перетворювати поразки на рушії зростання.
Таке питання — відображення унікального стилю керівництва Джобса. Він шукав не просто працівників, а творців майбутнього Apple — тих, хто не боїться зламатися, аби зібрати себе заново. І можливо, це саме те запитання, яке варто поставити собі, перш ніж відповідати комусь іншому.
