Як виділитися серед сотень конкурентів і пробитися крізь фільтри, пояснює кар'єрний експерт.
Щоб просто привернути увагу роботодавця, претендентам можуть знадобитися місяці, а вже саме отримання роботи – завдання ще більш складне. Щоб виділитися, радять зробити ставку на навички, які роботодавці зараз цінують понад усе.
Кандидати, які демонструють вільне володіння штучним інтелектом, з набагато більшою ймовірністю зацікавлять менеджерів з найму, стверджує кар'єрний експерт LinkedIn Кетрін Фішер. В інтерв'ю CBS Mornings вона розповіла, що саме цю навичку шукають роботодавці в першу чергу, оскільки компанії переходять до так званого підходу "найму на основі навичок" (skills-based hiring).
Її головна порада претендентам: щоб підкреслити свою AI-грамотність, розкажіть, як ви використовуєте різні інструменти штучного інтелекту в повсякденній роботі. При цьому опис себе в свіжій і переконливій манері також допоможе резюме або супровідному листу спливти на поверхню в морі текстів, згенерованих самим ШІ, додала Фішер.
Важливо пам'ятати: вам не потрібно бути програмістом, щоб продемонструвати компетентність в області ШІ.
"Це не так страшно, як звучить. Це так само просто, як розуміння того, як використовувати ШІ для розшифровки нотаток або допомоги у веденні календаря", – каже вона.
Фішер настійно рекомендує кандидатам приходити на співбесіди підготовленими до обговорення того, як ШІ робить їх більш продуктивними.
"Переконайтеся, що у вас є конкретні приклади, тому що ви знаєте, що вас, швидше за все, запитають: "Як ви використовували ШІ у своїй роботі?"", – попереджає вона.
Як і завжди, претендентам слід спиратися на свої особисті та професійні зв'язки, додала Фішер. Ваше резюме можуть розглянути повторно тільки на підставі рекомендації від когось із компанії, в якій ви сподіваєтеся працювати. Згідно з даними LinkedIn, 38% менеджерів з найму кажуть, що приділяють особливу увагу кандидатам, яких їм порекомендували.
"Переконайтеся, що у вас є переконлива історія про те, як ви використовуєте ШІ, і спирайтеся на свій нетворк", – додала Фішер.
Зростаюча популярність ШІ-інструментів, які автоматично відсівають кандидатів, робить ще більш важливим створення резюме, яке виділяється на тлі інших, оскільки рекрутери звертаються до технологій для прискорення процесу найму.
Якщо раніше кар'єрні експерти рекомендували стратегію масової розсилки резюме на широкий спектр вакансій, то тепер підхід "розсилай і молись" (spray and pray) вже не такий ефективний. Роботодавці шукають кандидатів з конкретними профілями та навичками, що відповідають певній ролі, пояснила Фішер.
"Ви повинні діяти стратегічно у своєму пошуку, тому що ми знаємо, що у рекрутерів і менеджерів з найму є своя робота. Їм потрібно найняти людей з навичками і досвідом, які будуть успішними саме в цій ролі", – сказала вона.
Раніше УНІАН повідомляв про питання, яке на співбесіді змушує кандидатів "сипатися".