Після співбесіди кандидатка надіслала роботодавцю не лише подяку, а й детальний план роботи на перші 90 днів – і невдовзі отримала пропозицію від Figma.
33-річна Джин Канг із Сан-Франциско отримала роботу в технологічній компанії Figma із зарплатою 165 тисяч доларів на рік після того, як надіслала роботодавцю нестандартний лист подяки після співбесіди, пише CNBC.
Разом зі звичайним електронним листом вона прикріпила PDF-документ із детальним планом своєї роботи на перші 90 днів у компанії.
У документі Канг описала, що планує зробити протягом перших 30, 60 та 90 днів після працевлаштування.
Серед ключових завдань були:
За словами Канг, вона хотіла показати роботодавцю, що здатна швидко включитися в роботу без постійного контролю.
"Ніхто цього не очікував і не просив мене робити такий документ", – розповіла вона.
Перед створенням документа Канг проаналізувала інформацію, яку дізналася під час співбесід, і поставила собі кілька ключових питань:
Також вона використала дизайнерські інструменти Figma, щоб оформити документ у фірмовому стилі та додати персоналізовані елементи.
Через кілька днів після надсилання листа Канг отримала дзвінок із пропозицією роботи. Вона припускає, що саме додатковий план допоміг їй виділитися серед інших кандидатів.
Кар’єрні експерти підтримують такий підхід. Генеральний директор ZipRecruiter Ієн Сігел раніше заявляв, що лист подяки після співбесіди може стати вирішальним фактором під час вибору кандидата.
Колишня керівниця Google Дженні Вуд також радить у таких листах коротко пояснювати, як кандидат може допомогти бізнесу або вирішити проблеми компанії.
Після роботи у Figma Джин Канг залишила компанію у 2024 році та почала займатися кар’єрним консалтингом. Зараз вона допомагає людям знаходити високооплачувані вакансії у сфері управління проєктами та технологій.