«Соціальне забезпечення наших людей має бути на вищому рівні. Незважаючи на важке становище, мною прийнято рішення про збільшення заробітної плати. До кінця року ми вийдемо на підвищення мінімум на 20%. Хоча фінпланом було закладено 15%», - повідомив він.
Згідно з повідомленням, крім того, генеральний директор дав доручення начальникам залізниць проаналізувати структури управлінь та підрозділів. «При автоматизації відбувається перехід на нові технології. Звичайно, це веде за собою як зміну структури, так і зміну штату. Сьогодні кадрові служби повинні зайнятися перекваліфікацією кадрів, зробити прогноз переміщення людей в межах підприємств і залізниці. Нинішнім прикладом такої роботи є створення посад комерційних агентів замість товарних касирів", - сказав він.
При цьому гендиректор підкреслив, що повинна відбутися оптимізація, а не скорочення. "Взагалі, я категорично забороняю скорочення людей. Жоден наказ на скорочення не повинен бути виданий в "Укрзалізниці", на жодному підприємстві. Скорочення будь-якої людини - це недолік в роботі кадрових служб, за який вони будуть нести відповідальність. Всі люди повинні бути працевлаштовані і працювати там, де є робота, і отримувати заробітну плату», - сказав В. КОЗАК.
Щодо забезпечення працівників галузі житлом, він зазначив, що вже до кінця літа 2011 року буде прийнято рішення про формат, форми і обсяги забезпечення житлом. «Ми знайдемо оптимальний механізм, який дозволить нам допомагати залізничникам вирішувати житлову проблему. Хочу зауважити, що житло має стати стимулом, для того щоб в галузь приходили молоді та висококваліфіковані спеціалісти», - зазначив він.
В. КОЗАК також наголосив на необхідності посилити свою роботу в напрямку утримування в галузі молодих фахівців. «Необхідно вже на цьому етапі придивлятися до молодих кадрів в технікумах і вузах, щоб молоді фахівці, проходячи практику, вже отримували ті навички, які в майбутньому допоможуть їм у роботі. А ми, в свою чергу, повинні заохотити спеціаліста та створити йому гідні умови та оплату праці», - зазначив він.