Сигнал дійшов не до всіх / inform.zp.ua
У міністерстві наголошують, що під час карантину педагогів має бути переведено на роботу за гнучким графіком, при цьому за всіма працівниками, навіть за тими, що фактично не виходять на роботу, за законом зберігається щонайменше середня зарплата.
У багатьох закладах освіти після відповідного роз'яснення Міністерства освіти і науки перестали примушувати педагогів виходити на роботу в порожні школи, однак сигнал дійшов не до всіх.
Читайте такожШколи через карантин можуть перейти на дистанційне навчання: нардеп розкрила деталі
Як інформує прес-служба МОН, про це сказала заступниця міністра освіти і науки України Любомира Мандзій.
“До цього ми вже давали роз’яснення, що за будь-яких умов та незалежно від того, чи виходить вчитель на роботу на період карантину, за ним має зберігатися заробітна плата. Це подіяло, і в багатьох закладах освіти перестали примушувати педагогів виходити на роботу в порожні школи. Однак сигнал дійшов не до всіх, тому спільно з профспілками ми підготували ще одне роз’яснення. Наразі ми спільно з Сергієм Горбачовим, освітнім омбудсменом, відслідковуємо ситуацію. Закликаємо також вчителів відстоювати свої права, адже без вашого звернення і скарги нам важко включитися в процес”, – сказала вона.
У Міносвіти нагадали, що через запровадження загальнонаціонального карантину педагоги максимально мають бути переведені на роботу в гнучкому та дистанційному режимі, при цьому навіть за працівниками, що фактично не виходять на роботу, за законом зберігається середня заробітна плата (її розмір визначається згідно з постановою Кабінету міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»).
Відповідне роз’яснення МОНпідготувало спільно з ЦК Профспілки працівників освіти і науки України та розіслало до департаментів (управління) освіти і науки обласних, Київської міської державних адміністрацій.
Також у листі йдеться про те, що в умовах загальнонаціонального карантину примусове відправлення працівників у відпустки, зокрема, без збереження заробітної плати, на період призупинення навчання є неприпустимим.
У документі також пояснюється, що працівники, які фактично не виходять на роботу під час карантину, мають вважатися такими, що не виходять на роботу у зв’язку з простоєм (згідно зі ст. 34 Кодексу законів про працю, простій – це призупинення роботи, викликане невідворотною силою або іншими обставинами). За такими працівниками, відповідно до ст. 113 Кодексу законів про працю, має зберігатися середній заробіток за час простою.
У випадку, якщо вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу, то оплата його праці здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації.
У МОН нагадали контакти Служби освітнього омбудсмена:
адреса для електронних звернень: info@eo.gov.ua або за посиланням https://zvernennya.eo.gov.ua/;
адреса для письмових звернень: Служба освітнього омбудсмена, 03058, м. Київ, відділення поштового зв'язку 58, а/с 48;
телефон для зв'язку: +380 951438726.