У службі зауважили, що частина 2 статті 22 КЗпП України забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу
Роботодавець може відмовити громадянину у працевлаштуванні у разі неподання військово-облікового документу, і така відмова буде вважатися обґрунтованою. Про це інформує Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці у Facebook.
У Держпраці пояснили, що частина 2 статті 24 КЗпП України прямо не вказує на те, що громадянин зобовʼязаний подати військово-обліковий документ при укладенні трудового договору.
Однак там нагадали про Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022 р. № 1487. Відповідно до пункту 34, з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа.
"Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів", – сказано в повідомленні.
Водночас частина 2 статті 22 КЗпП України забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу. Йдеться про відмову, яка не має під собою будь-яких мотивів чи підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.
"Відтак, при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати відповідний військово-обліковий документ, а відмова роботодавця у разі його неподання буде вважатися обгрунтованою", – резюмували у Держпраці.
Попит на деякі професії знизився на українському ринку праці. Найсуттєвіше скорочення оголошень про роботу відбулося серед вакансій у сфері клінінгу та домашнього персоналу: коменданти, адміністратори хостелів і готелів, прибиральники, помічники по господарству тощо.
Кількість вакансій також знизилася у сфері готельно-ресторанного бізнесу та туризму.
Раніше ми писали про те, що роботодавець може анулювати бронювання від мобілізації для свого працівника. Юрист практики військового права ЮК "Приходько та партнери" Михайло Лобунько пояснив, що це можливо у кількох випадках. Однак роботодавець має право ініціювати анулювання броні за власним рішенням, але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів.