The Economist: В 2020 році почнеться десятиліття "молодих стариганів", які змінять світ

2020 рік стане початком десятиліття "мологанів" або "молодих стариганів", як японці називають людей у віці від 65 до 75 років. Підйом бебі-буму, після Другої світової війни спостерігався найвищий рівень народжуваності у багатих країнах, припав на 1955-1960 роки. 

Зазвичай пенсійним віком вважають 65. І от у 2020-2025-х виповниться рівно ж стільки після бебі-буму. Можна було б очікувати, що дуже скоро настане спалах пенсіонерів завдяки тим, хто народився в 55-60 роках минулого століття. Але справа в тому, що вони не йдуть на пенсію, - пише The Economist.

Читайте такожПоказник середньої зарплати для розрахунку пенсій збільшився на 234 гривні

Продовжуючи працювати й лишаючись соціально активними, діти бебі-буму у своїй новій іпостасі як "молоді старигани" знову змінять світ. Адже вони це вже робили на різних етапах свого життя. "Мологанів" більше, вони більш здорові й багатші, ніж попередні старші покоління. В багатих країнах у 2020 році громадян у віці від 65 до 74 років буде 134 мільйони або 11% від загальної кількості населення. В 2000 році їх було 99 мільйонів (8% від населення). Це найшвидший темп зростання серед усіх великих вікових груп.

Здоров'я погіршується з віком. Але "молоді старигани" опираються цьому краще, ніж більшість. Всесвітня організація охорони здоров'я зауважує, що у 2000-2015 роках тривалість життя в середньому зросла на 3,7 роки. З них 3,2 роки минають з хорошим здоров'ям. "Молоді старигани" теж можуть похвалитися хорошим фінансовим становищем. З 1989 до 2013 року середній статок сімей в США, главі яких більше 62 років, виріс на 40% до 210 тисяч доларів. І це в той час, як багатство інших вікових груп скорочувалося.

Читайте такожЗростання пенсій, програма медичних гарантій та доступне кредитування бізнесу: топ змін 2020 року (відео)

Ті, хто мали б йти на пенсію, насправді досить зайняті. В 2016 році п'ята частина людей віком 65-69 років у заможних країнах все ще працювали. І їхня кількість продовжує швидко зростати. Робота - один з факторів, який допомагає людям лишатися здоровими довше. У Німеччині дослідження виявило, що люди, які продовжують працювати після того, як досягли пенсійного віку, сповільнюють процес втрати когнітивних можливостей, пов'язаний зі старінням. В середньому вони мають такі ж когнітивні здібності, як люди на 1,5 роки молодші за них.

Коротше кажучи, "молоді старигани" - не пересічна група людей поважного віку. Вони кидають виклик традиційним очікуванням, згідно з якими пенсіонери носять капці й доглядають онуків. І це радикально змінить фінансовий, споживчий ринки, а також ринок послуг.

Люди старше 60 років стали групою клієнтів авіаліній, яка найшвидше зростає. Вони стали життєво важливою групою для індустрії туризму, тому що витрачають більше, коли їдуть за кордон у відпустку, ніж дорослі молодшого віку. Ті, кому за 60, змінюють і сферу освіти. На підрозділі післядипломної освіти Гарвардського університету більше студентів, ніж на всіх кафедрах в цілому. А через важливість пенсій "молоді старигани" перетворюють страхові компанії з пасивних постачальників фіксованих щорічних виплат на службу, яка надає активні фінансові послуги клієнтам, охочим більш активно керувати своїми заощадженнями.

Читайте такожВизначено вік, в якому людина почувається абсолютно щасливою

Підйом такої категорії людей буде благом як для них самих, так і для економік і суспільства. Багато керівників компаній й кадровиків вважають, щоб з віком продуктивність падає. Але дослідження страхових фірм у Німеччині показало, що старші працівники демонструють продуктивність на рівні трохи вище середнього. А команди, які складаються з кадрів різного віку, найбільш продуктивні. Суспільство теж повинно бути задоволеним, тому що державні витрати на пенсії й охорону здоров'я будуть нижчими, ніж зазвичай. Оскільки люди продовжують працювати й потребують менше медичного догляду.

Але щоб все це сталося, потрібне втілення трьох великих змін під тиском самих "молодих стариганів". Найбільш важлива з них - це зміна ставлення до старших людей. Зокрема, не варто очікувати, що після 60 років наступає час задерти ноги й тихо відійти на задній план. Багато компаній дискримінують старших працівників, пропонуючи тренінги лише молодим або обмежуючи їх частковою зайнятістю. Нове покоління активних працівників за 60 будуть вимагати, щоб компанії стали більш дружніми до них й в процесі допомогли змінити ставлення до віку як такого.