Цей простий принцип здатний кардинально змінити атмосферу в колективі та вашу особисту продуктивність.
Більшість професіоналів проводять свої дні, зосередившись на ефективності, дедлайнах, результатах і виконанні якісної роботи, яку помітять. Це нормально. Але є одна істина про роботу (та й про життя в цілому), яку часто не беруть до уваги і яка не прописана в посадових інструкціях або KPI.
Працювати приємніше, і справи часто йдуть краще, коли ми ділимося цим процесом, пише Inc. Йдеться про "розділення" в людському сенсі: впустити когось у свій світ, помітити інших і радіти прогресу разом, а не поодинці. Ця ідея чітко простежується в історії, яку часто розповідає Опра Вінфрі про своє дитинство в Міссісіпі і урок, отриманий завдяки шоколадному батончику.
"Кажу вам, якщо ви робите щось, щоб зробити іншу людину щасливішою, це повертається до вас сторицею. Я зрозуміла на власному досвіді, ще будучи маленькою дитиною, що шоколадний батончик здавався смачнішим, якщо поруч був хтось, кому я могла сказати: "Смачно, правда?". Все в житті стає кращим, коли ви ділитеся цим. І коли ви робите щось для іншого, користь повертається і до вас, і до нього. Саме в цьому я знаходжу свою найбільшу радість".
Це проста історія. А тепер давайте застосуємо її до робочого місця, де ми проводимо більшу частину часу неспання. Тому що більшість з нас упускає цей момент.
Коли люди тримають все в собі – ідеї, заслуги, стрес, перемоги – робота стає сухою угодою і веде до ізоляції. Як на мене, це туга, і я бував у таких жахливих офісах. Але коли співробітники діляться, нехай навіть у дрібницях, атмосфера змінюється. Зростає довіра. Підвищується енергія. Люди відчувають себе менш самотніми у своїй рутині.
То як же це виглядає в повсякденній роботі?
Вам не потрібні тренінги з тімбілдингу, щоб налагодити контакт. Поділитися контекстом складного проєкту, ввести когось у курс справи на ранньому етапі або просто сказати: "Ось над чим я зараз працюю", – все це допомагає іншим відчути себе причетними. Це будує спільноту. Інклюзивність, навіть неформальна, зменшує тертя і непорозуміння.
Згадка про внесок колеги – особливо коли ви не зобов'язані цього робити – дає більше, ніж просто приємні емоції для нього. Це сигнал про визнання, повагу, лояльність і справедливість. Люди охочіше приходять на допомогу, коли знають, що їхні зусилля не залишаться непоміченими.
Саме на цю частину вказує Опра, і люди часто її недооцінюють. Коли ви підтримуєте та обслуговуєте інтереси іншого – пропонуючи зворотний зв'язок, час або підтримку, – це приносить користь і вам у багатьох відношеннях. Це допомагає зміцнити такі культурні цінності, як емпатія, щедрість і лідерство через служіння.
Можна посперечатися, що найважливіші робочі моменти для вас були пов'язані з іншими людьми. Ті часи, коли вам доручали вирішити проблему разом, сміх після напруженої наради і святкування маленької перемоги. Задоволення від роботи рідко приходить від досягнення самого по собі. Воно приходить від досягнення, яке мало свідків.
Для всього цього не потрібні посада, повноваження або дозвіл. І це безкоштовно. Є кілька способів, як почати ділитися з колегами прямо сьогодні, буквально на ходу:
Шоколадний батончик смачніший, коли є хтось, хто може насолодитися ним разом з вами. Робота теж. Цього тижня навмисно поділіться на роботі однією річчю – заслугою, своєю допомогою, контекстом ситуації або вдячністю. Помітьте, як це змінить не тільки день іншої людини, але і ваш власний.
Раніше УНІАН повідомляв, що людей з надзвичайно високим інтелектом дратують ці 11 речей.