Для підприємств дещо спростили бюрократію, але підвищили поріг зарплатні заброньованого працівника.
З 1 лютого в Україні набудуть чинності оновлені правила бронювання працівників від мобілізації. Зміна стосується мінімального порогу заробітної плати такого працівника, повідомила "Українському радіо" адвокат Олена Хоменко.
Вона зауважила, що правила та критерії визначення статусу критичності для підприємств залишаються тими, що й були. Зміни стосуються виключно зарплати заброньованого: якщо до цього на бронь подавати можна було виключно тих працівників, які отримують 20 тисяч гривень, то з наступного місяця цей поріг піднято до 21 тисячі 617 гривень.
Крім того запроваджено деякі зміни, покликані зменшити бюрократію та пришвидшити процеси бронювання.
"Якщо раніше заява розглядалася до трьох діб, то на сьогодні цей строк скоротили до 24 годин. Також зміни торкнулися поновлення бронювання. Якщо раніше повторно податися на бронювання можна було лише через 5 днів після відмови, то тепер це можна зробити одразу", – розповіла Хоменко.
Юристка зауважила, що у випадку, якщо працівник втратив бронь і не встиг отримати нову, у цей час його можуть мобілізувати на цілком законних підставах.
Як писав УНІАН, сам факт наявності трьох дітей більше не є автоматичною підставою для відстрочки від мобілізації. Ключовим критерієм тепер вважається фактичне утримання дітей: за словами члена НААУ Ярослава Куца, батько, який має заборгованість зі сплати аліментів понад три місяці й не може підтвердити відсутність боргу, втрачає право на бронь, адже зникає юридичне визначення "на утриманні", водночас право на відстрочку зберігається за вітчимом, якщо він офіційно опікується та утримує трьох дітей, навіть не будучи їхнім біологічним батьком.
Також ми розповідали, що чи можуть прислати повістку, якщо є чинна відстрочка. Адвокат Роман Кичко попередив, що наявність чинної відстрочки від мобілізації не звільняє військовозобов’язаного від обов’язку з’являтися до ТЦК за повісткою.