Багато українців з інвалідністю поєднують роботу та отримання пенсії, але при цьому важливо знати про деякі нюанси.
Одержувачі пенсії по інвалідності в Україні нерідко побоюються, що офіційне працевлаштування може призвести до втрати виплат. І хоча на практиці право на роботу та право на пенсію в більшості випадків можна успішно поєднувати, існують і деякі винятки. Розберемося, чи можна отримувати пенсію й працювати офіційно, а також про яку саме діяльність потрібно повідомляти Пенсійний фонд.
Перш за все варто уточнити, що всі подібні питання, зокрема про те, чи може працюючий пенсіонер отримувати пенсію та зарплату, прописані в Законі України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування". І саме його положення прямо дозволяють людям з інвалідністю працювати, зберігаючи при цьому право на пенсію по інвалідності.
Іншими словами, саме по собі працевлаштування не є підставою для припинення пенсійних виплат, тож громадяни можуть отримувати заробітну плату та пенсію одночасно.
В цілому, люди з інвалідністю мають ті самі трудові права, що й решта громадян, а отже, роботодавці не можуть відмовляти їм у прийомі на роботу виключно через наявність інвалідності.
Більше того, роботодавці навіть зацікавлені приймати на роботу осіб з інвалідністю, адже це дає їм певні фінансові стимули. Зокрема, в Україні існують квоти на зайнятість таких осіб.
Водночас головною умовою тут залишається стан здоров’я: людина може працювати лише на тих посадах, які не суперечать медичним рекомендаціям, зазначеним у висновку експертної комісії з оцінки повсякденного функціонування.
Тож якщо документ передбачає певні обмеження щодо умов або характеру праці, роботодавець зобов’язаний їх враховувати.
У більшості випадків особа не зобов’язана уточнювати в офіційних органах, чи можна працювати з інвалідністю 3 групи, наприклад: достатньо оформити трудові відносини на загальних підставах, після чого пенсія продовжуватиме виплачуватися автоматично.
І хоча раніше після працевлаштування громадяни повинні були повідомити про це Пенсійний фонд, наразі відповідальність за це покладено безпосередньо на роботодавця.
Причому важливо це, оскільки певні доплати передбачені лише для пенсіонерів, які не працюють, тому після офіційного працевлаштування їх можуть переглянути або тимчасово призупинити.
Зокрема, мова йдеться про:
При цьому, знову-таки, сама пенсія по інвалідності через факт роботи не змінюється.
Також людина з інвалідністю зберігає право не тільки на пенсію та заробітну плату, а й на пільги, соціальну допомогу та інші види державної підтримки, якщо інше прямо не встановлено законодавством.