Розповідаємо, хто в Україні має право на відстрочку від мобілізації та на яких підставах її надають.
Хоча мобілізація в Україні триває, законодавство передбачає низку підстав, які дають право тимчасово не підлягати призову до армії. Однак далеко не кожна професія чи життєва ситуація автоматично надає таку можливість. Розберемося, хто має право на відстрочку згідно з новим законом про мобілізацію та які категорії працівників найчастіше отримують відстрочку.
Підстави для отримання відстрочки визначаються Законом України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію". І насамперед таке право зберігається за громадянами, які мають певні сімейні обставини.
Зокрема, у липні продовжить діяти відстрочка за інвалідністю, а також відстрочка для догляду за батьками, дітьми та іншими близькими родичами з інвалідністю або важкими захворюваннями (за відсутності інших осіб, які можуть забезпечити такий догляд).
Фактично відстрочка до завершення мобілізації також надається батькам трьох і більше неповнолітніх дітей, одиноким матерям, батькам та опікунам. Причому якщо троє дітей від різних шлюбів – мобілізація такого батька чи матері все одно не повинна проводитися. Щоправда, у такому випадку дещо ускладнюється процес оформлення документів, а точніше – це стає неможливо зробити через додаток "Резерв+".
В таких випадках оформлення відбувається через ТЦК, і при собі, крім посвідчення особи та ІПН, потрібно мати свідоцтва про народження дітей, про шлюб або довідки про стан здоров’я родича, залежно від підстави.
Також за необхідності можуть запросити додаткові підтвердження, наприклад, про склад сім’ї або відсутність інших осіб, які могли б здійснювати догляд. Після перевірки документів рішення про відстрочку оформляється офіційно.
Крім того, відстрочка від мобілізації на певний період надається студентам, аспірантам, докторантам та, в деяких випадках, інтернам. При цьому основний принцип тут залишається незмінним – навчання має бути послідовним і безперервним, тобто не можна, наприклад, завершити навчальний рік достроково, щоб знову вступити на перший курс з метою продовження відстрочки.
Відповідно, від призову не звільняє заочна форма навчання, а також повторне або паралельне здобуття освіти.
Ще слід уточнити, що студенти мають право на відстрочку лише за умови безперервного навчання, і в проміжку між завершенням одного рівня та зарахуванням на наступний (наприклад, після закінчення бакалаврату) відстрочка зберігається лише до завершення навчального процесу, а потім поновлюється тільки після офіційного вступу (до магістратури або аспірантури).
Що стосується того, що потрібно, щоб отримати відстрочку від мобілізації студентам, то насамперед при собі необхідно мати довідку з Єдиної державної електронної бази освіти, що підтверджує статус студента або аспіранта, а також відповідну заяву (заповнюється на місці) та військовий обліковий документ.
Нарешті, важливо зазначити, що відстрочка не надається автоматично: під час переходу на новий рівень навчання її потрібно буде підтверджувати заново, навіть якщо попередня ще діє за терміном.
Одну з найпоширеніших категорій відстрочок становить тимчасове бронювання. Воно поширюється на співробітників органів державної влади, підприємств оборонно-промислового комплексу, об’єктів критичної інфраструктури, енергетики, транспорту, зв’язку, охорони здоров’я, агропромислового комплексу та інших сфер, визнаних критично важливими для економіки та життєдіяльності країни.
При цьому важливо мати на увазі, що професія сама по собі не гарантує відстрочку. Наприклад, лікар, ІТ-фахівець, енергетик або залізничник можуть отримати відстрочку лише в разі роботи на підприємстві з офіційним статусом критично важливого та за умови своєчасного оформлення відстрочки роботодавцем.
Проте, коли йдеться про те, які спеціальності дають відстрочку від мобілізації, найчастіше мають на увазі працівників енергетичного сектору, оборонних підприємств, залізниць, метрополітену, аварійно-рятувальних служб, телекомунікаційних компаній, медичних закладів, а також фахівців у сфері кібербезпеки та окремих напрямків ІТ.
Протягом останніх місяців Кабінет Міністрів та Міністерство економіки України неодноразово заявляли про перегляд правил бронювання. Зокрема, були затверджені зміни, що стосуються критеріїв критичності підприємств, кількості заброньованих співробітників та вимог до заробітної плати в компаніях. Водночас вже оформлені бронювання залишатимуться чинними до закінчення встановленого терміну.