Надлишок керівників та дефіцит майстрів змінюють правила гри у сфері зайнятості.
Україна тримає впевнений курс на виховання лідерів. Саме цей вектор сьогодні диктує нові правила гри на ринку праці, сказала директорка Інституту демографії НАН Елла Лібанова в інтервʼю для телеканалу Прямий.
Вона зазначає, що коріння проблеми криється у сучасній системі виховання, яка нав'язує дитині роль "лідера".
"Оце для мене було, чесно кажучи, абсолютним шоком. А результат зі школи йде, бо в школі починають дітей вчити бути лідерами. Навіщо? Усі не можуть бути лідерами", – висловилась жінка.
За словами науковиці, прагнення обов'язково здобути вищу освіту, ймовірно, диктується не жагою до знань, а гонитвою за статусом "лідера". У суспільстві панує упередження, що в коледжах готують лише рядових виконавців для командної роботи, де самостійність та ініціатива нібито не потрібні.
"У суспільстві така установка сформувалася. Не хочуть іти в коледжі, а всі хочуть тільки вищу освіту. Ну як же, коледж – це командна робота, Там лідерство, загалом, особливо не потрібно. Принаймні вони так думають. І після цього ми розбиваємо чоло, як з'єднати потребу ринку праці в робітничих професіях?" – наголошує Лібанова.
Попри внутрішні виклики на ринку праці, авторитет держави на міжнародній арені суттєво зріс,після 2022 року ставлення світової спільноти до наукового та державного потенціалу країни докорінно змінилося, підкреслила демограф.
Раніше УНІАН писав, що голова Офісу міграційної політики проаналізував поточну ситуацію на ринку праці та попередив про загрозу браку від 4 до 9 мільйонів робочих рук у найближче десятиліття. Експерт наголосив, що причиною такої кризи є не лише війна та масова еміграція, а й глибока демографічна яма, через яку населення України фізично скорочується.
Додамо, що через величезну нестачу кадрів українські компанії змінили стратегію і тепер усіма силами намагаються втримати наявних працівників. Експерти пояснюють: знайти нову людину зараз настільки важко і дорого, що роботодавцям вигідніше берегти старий колектив. Щоб люди не звільнялися, бізнес намагається піднімати зарплати до конкурентного рівня та створювати стабільні умови праці. Окрім грошей, важливою умовою стали безпека та комфорт, зокрема облаштування укриттів і можливість працювати за гнучким графіком.