Серед змін – більш суворий іспит на знання німецької мови.
У Німеччині можуть запровадити правову можливість працювати до 12 годин на день. Серед заходів, які також розглядаються, – зменшення річних квот для країн Західних Балкан удвічі та запровадження набагато суворіших вимог до перевірки знань німецької мови.
Запропонована модель також передбачає підрахунок відпрацьованих годин у тижневому форматі. А це означає, що працівники зможуть працювати більше в одні дні та менше в інші. Або ж у них може бути більше вихідних, пише Digi24.
Наразі законодавство Німеччини зазвичай обмежує робочий день 8 годинами. З можливістю тимчасового подовження його до 10 годин – лише в тому випадку, якщо понаднормові години компенсуються відповідними періодами відпочинку. Нова схема дозволить роботодавцям використовувати зміни тривалістю до 12 годин у найнапруженіші періоди. А працівники – в обмін на це – отримуватимуть додаткові вихідні дні або скорочені зміни в інші дні тижня.
Бізнес стверджує, що гнучкість є ключовою для збереження промислової конкурентоспроможності. А ось профспілки – б’ють на сполох.
Представники профспілок попереджають: фізичне перевантаження може серйозно позначитися на здоров’ї працівників. А ще – на балансі між кар’єрою та сімейним життям.
Вони також підкреслюють один критичний момент. Години, зібрані в одну довгу зміну, не гарантують автоматично й більший дохід наприкінці місяця.
Паралельно з послабленням правил роботи всередині країни – німецька влада має намір скоротити вдвічі й кількість віз, які видають через спеціальні пільгові схеми для працівників із сусідніх регіонів.
З січня 2027 року – річна квота, встановлена "Правилом для Західних Балкан", може бути зменшена з 50 000 до 25 000 дозволів на рік. Це правило забезпечувало спрощений шлях працевлаштування – зокрема й для громадян Сербії.
Ця ініціатива викликала й рішучий опір з боку Федерального агентства з працевлаштування. Ця установа веде справи понад 546 000 працівників із цього регіону, які працюють у Німеччині. І більше половини з них обіймають саме кваліфіковані посади.
Чиновники агентства попереджають: блокування доступу до іноземної робочої сили загрожує паралізувати й без того вразливі галузі економіки. Це транспорт, логістика, готельний сектор та будівництво.
За офіційними даними, проекти стикаються з гострим дефіцитом приблизно 148 000 фахівців. Німеччина виділила понад 500 мільярдів євро на модернізацію національної інфраструктури. Однак дані Інституту німецької економіки свідчать, що проекти стикаються з нестачею кадрів. Найбільший дефіцит спостерігається серед електриків, механіків та монтажників систем опалення й кондиціонування.
Третє зміна набуде чинності з листопада. І вона безпосередньо стосується процесу інтеграції іммігрантів. Іспит з німецької мови для іммігрантів (DTZ) – стає суворішим. А він необхідний для отримання рівня B1, права на постійне проживання та громадянства.
Згідно з новими критеріями – кандидати вже не зможуть отримати мовний сертифікат, якщо проігнорують або не складуть письмову частину цього тесту. Це правило стосуватиметься всіх людей, які складатимуть цей іспит.
Раніше УНІАН повідомляв, що в Німеччині підрахували, скільки українських біженців мають роботу.