Стів Джобс запровадив в Apple неофіційний "тест на пиво", який він використовував під час співбесід із кандидатами. Якщо ви подавали заявку на роботу в Apple, у вас міг з'явитися шанс пройти цей своєрідний тест, пише LADbible.
Джобс хотів уникнути стандартних співбесід із завченими відповідями. Натомість він прагнув створити атмосферу, яка дозволила б йому побачити кандидата як особистість. Замість офіційної співбесіди він міг просто запросити кандидата на пиво. Така неформальна обстановка, на думку Джобса, допомагала розслабити претендентів, стимулюючи їх до більш відкритих і чесних відповідей.
Джобс ставив різноманітні питання - від серйозних на кшталт "Коли ви востаннє чогось досягли?" до простих, як "Чим ви займалися минулого літа?" Його цікавили не стільки правильні чи неправильні відповіді, скільки особистість кандидата та його підхід до життя. Він вважав, що для Apple важливо мати не лише кваліфікованих працівників, але й людей, з якими приємно працювати в команді.
Метою Джобса було знайти "гравців А" - найкращих із найкращих у своїй сфері. Він зазначав, що, зібравши таких людей, можна створити надзвичайну робочу атмосферу, адже талановиті професіонали отримують задоволення від роботи один з одним.
Чи працював "тест на пиво"? У період керівництва Джобса Apple процвітала, тож його підхід до підбору команди, схоже, виправдовував себе.
