За словами експерта, ще до війни на комунальних підприємствах не вистачало 45–50% працівників робітничих спеціальностей.
Нові правила бронювання, які готує Кабінет міністрів, можуть мати важкі наслідки для української енергетики та житлово-комунального господарства. Про це УНІАН розповів голова спілки споживачів комунальних послуг Олег Попенко.
"Це справді серйозні виклики, які доведеться якось вирішувати. Як діяти тому ж водоканалу, якщо скоротять бронювання? Де шукати людей і хто піде на ці посади? Ситуація з високою часткою пенсіонерів серед електриків та енергетиків усім і так чудово відома", – говорить експерт.
Він наголошує на тому, що на комунальних підприємствах людей робітничих спеціальностей не вистачало ще до війни.
"Ще до війни не вистачало до 45–50% працівників робітничих спеціальностей – енергетиків, електриків тощо. Тобто, уявіть собі: зараз через зміну правил бронювання їх стане ще менше, і заброньовано буде значно менше людей, ніж раніше", – зазначив Попенко.
За його словами, нові правила вдарять і по звичайних українцях.
"Це величезна проблема, яка насувається на всіх нас. Вона стосується не лише водоканалу, а й тепловиків та кожного з нас як споживача комунальних послуг", – підсумував фахівець.
Кабінет міністрів має намір переглянути порядок бронювання військовозобов’язаних від мобілізації на період дії воєнного стану. Проєкт передбачає зміну квот на бронювання працівників для окремих категорій підприємств.
Так, для підприємств оборонно-промислового комплексу та енергетики граничну частку заброньованих співробітників пропонують зменшити зі 100% до 85%. Для компаній, що забезпечують теплопостачання, водопостачання та поводження з побутовими відходами, цей показник можуть скоротити з 75% до 60%.
Для решти підприємств пропонують змінити принцип розрахунку квоти на бронювання, яка становить 50% працівників. Із загальної кількості співробітників планують виключити тих, хто вже має відстрочку від мобілізації, зокрема студентів, осіб, які доглядають за іншими людьми, та батьків трьох дітей. Таким чином, якщо раніше на підприємстві було 100 працівників і можна було забронювати 50, то після змін за бази у 80 людей ліміт становитиме 40 осіб.
Раніше УНІАН пояснював, що право на бронювання від мобілізації визначається насамперед статусом підприємства, де працює людина, а не її фахом. Водночас законодавство містить низку винятків, про які знають не всі.