За новими правилами роботодавець отримає право перевірити робоче місце співробітника, який працює з дому. А також буде зобов'язаний забезпечити співробітнику можливість поєднувати дистанційну роботу з роботою у звичайному режимі на робочому місці в офісі.
У зв'язку з карантинними обмеженнями у Верховній Раді запропонували удосконалити правове регулювання дистанційної та надомної праці.
Читайте такожРежим дистанційної роботи в умовах карантину. Що змінилося після рішення Верховної Ради
В пояснювальній записці до законопроекту сказано, що за даними соціологічних досліджень під час пандемії COVID-19 понад 35% працівників перейшли на роботу з дому. «В умовах стрімкої діджиталізації економіки відсутність норм права, які б надавали змогу роботодавцям та працівникам застосовувати можливості сучасних засобів комунікацій, ставлять під сумнів подальший динамічний розвиток трудових відносин та створюють загрозу життю та здоров’ю українських працівників, як наприклад у випадку з поширенням COVID-19», - йдеться в записці.
Крім того, в законопроекті сказано, що дозволяти роботу віддалено можна тільки за умови, якщо у співробітника є необхідні навички і житлово-побутові умови. "Житлово-побутові умови обстежують представники роботодавця за участю профспілкового органу, а у деяких випадках - і представників санітарного та пожежного нагляду", - йдеться в законопроекті.
Тобто, якщо працівник висловив бажання працювати з дому, за новими правилами, до нього прийде представник відділу кадрів підприємства чи організації перевірити, як і де той будете працювати. Крім цього, робоче місце на дому повинно відповідати нормам безпеки.