Підпишіться на нас в Google
За відсутності фіксованого офісу співробітники з покоління Z (віком від 18 до 28 років) організовують роботу у власному ритмі. Цей феномен називається "мікрошифтинг" і передбачає стиль життя, в якому робота адаптується під людину, а не навпаки. Графік з 9 до 5, таким чином, стає історією, а особисте життя знаходить собі місце прямо посеред дня.
Мікрошифтинг передбачає поділ робочого графіка на більш дрібні відрізки, розподілені протягом дня, які чергуються з перервами на особисті справи, пише Știrile PRO TV. Це відбувається за згодою роботодавця і доступно тим, хто працює з дому.
"У мене є співробітники, які ходять до терапевта, люди, які роблять акцент на спорті, займаються фізичною активністю, вони зміщують свій графік, більше не працюють з ранку, є ті, хто починає з 11", – заявила підприємниця Роксана Попеску.
Ті, хто працює таким чином, посеред дня присвячують час родині, дому, здоров'ю або гарному самопочуттю.
"Я точно знаю, як організувати свій день і завдання, які маю виконати до кінця дня, і, оскільки я можу організуватися так, як мені зручніше, я знаю, як дозувати і час, – заявила одна дівчина. – Мій графік зовсім не класичний, не 9–17. Я вирішила, що не хочу мати рутину, щоб мені самій було краще".
Плюси мікрошифтингу
Мікрошифтинг орієнтований більше на виконання завдань і проєктів, а не на присутність за ноутбуком у певний проміжок часу. Автономія та відсутність вигорання – лише дві переваги. Результати співробітників не погіршуються, підкреслили роботодавці, більше того, продуктивність завдяки цьому може навіть зрости.
"Я можу організовувати свої завдання так, як хочу, щоб бути максимально продуктивною", – додала та сама дівчина.
Ця концепція нещодавно увійшла і в лексикон фахівців з людських ресурсів. Ілеана Бринзан, HR-фахівець, підкреслила: "Це тренд, і особливо його шукає молоде покоління, а це означає, що було б добре піти їм назустріч. Багато роботодавців, щоб залучити їх, вже впроваджують такий графік роботи. Дуже важливо перейти від відпрацьованих годин до якості, до результату".
У Великій Британії та Франції майже 70% співробітників приваблює мікрошифтинг, про що свідчить опитування, проведене американською компанією на тему гнучкості робочого графіка.
Раніше УНІАН повідомляв, що громадянин Індії відсудив купу грошей за те, що бос не давав йому працювати.
