Підпишіться на нас в Google
Громадянину Індії, який приїхав до Великої Британії працювати доглядачем за візовою схемою після Брекзіту, присудили майже 30 000 фунтів стерлінгів (близько 1 540 000 гривень) у рамках судової справи. Це знакове рішення трудовий трибунал виніс через те, що роботодавець за цілий рік не надав іноземцю жодного дня роботи.
Суд зобов’язав компанію з догляду Swan Care Solutions Ltd повністю виплатити Шабіну Шаджи заробітну плату, яку він не отримав, хоча "був готовий, міг і бажав виконувати" свої обов’язки, пише The Guardian.
У 2023 році Шаджи вирішив емігрувати з індійського штату Керала до міста Стаффорд (Англія). Він був упевнений, що у Великій Британії існує "серйозний дефіцит" медичних і соціальних працівників. Заради нової роботи чоловік купив автомобіль і пройшов онлайн-навчання.
Перед поїздкою індієць шукав поради щодо працевлаштування у YouTube-блогера. Як було заслухано на засіданні, вона зв’язала його з агентами, яким Шаджи заплатив 17 000 фунтів стерлінгів (близько 875 000 гривень). Після цього він пройшов співбесіду через WhatsApp і отримав офіційний спонсорський сертифікат від компанії Swan Care Solutions, затверджений Міністерством внутрішніх справ Великої Британії.
Бідність і жорсткі умови візи
Незважаючи на диплом у галузі комп'ютерних наук і минулий досвід роботи у сфері охорони здоров'я в Індії, іноземець опинився в повній бідності. Роботодавець зі Стаффордширу ігнорував усі його численні прохання і не давав йому жодної зміни.
Ситуацію погіршували жорсткі умови спонсорської візи: Шаджи не мав права працювати на когось ще більше 20 годин на тиждень. Лише через рік, у квітні 2024 року, він зміг змінити спонсора, але незабаром був змушений повернутися до Індії через погіршення здоров’я.
Допомогу 33-річному чоловікові надала благодійна організація Work Rights Centre. Її виконавча директорка Дора-Олівія Вікол підкреслила:
"Ми бачимо випадок за випадком, коли трудящим-мігрантам у сфері догляду продають мрію у Британії, вони залишають свої кар’єри та сім’ї, лише щоб зіткнутися з бідністю та покинутістю з боку роботодавця та держави. Віза кваліфікованого працівника має бути повністю реформована, щоб спростити зміну роботодавця у разі порушення прав або контрактів".
Походи до церкви та на підробіток
У ході розгляду з’ясувалося, що коли Шаджи скаржився керівництву на нестерпні умови виживання, співробітники Swan Care Solutions радили йому брати підробіток з оплатою готівкою та ходити за безкоштовними продуктами до продовольчого банку. Йому цинічно заявляли, що викличуть на зміну, коли настане його "черга".
У підсумку суд визнав дії компанії незаконним утриманням зарплати.
"Позивач зробив усе, що було потрібно для початку роботи. Тепер він перебував у країні з відповідними дозволами та проживав у потрібному місці. Однак відповідач не забезпечив його роботою та не платив йому. Фактично відповідач ставився до позивача як до працівника з контрактом із нульовим робочим днем. Проблема, звичайно, полягала в тому, що позивач не був таким працівником. Відповідач позбавляв його роботи. Отже, мало місце несанкціоноване утримання з його заробітної плати", – заявила суддя з трудових спорів Кейт Едмондс.
Сам Шаджи заявив: "Я залишився без гроша і був змушений покладатися на благодійність. Щоб вижити, я пив водопровідну воду і купував хліб із закінчувальним терміном придатності, а також шукав у місцевих магазинах Стаффорда безкоштовні банани та хліб для тих, хто опинився у скрутному становищі. Я ходив до церкви, і щонеділі після служби добрі люди, які відвідували богослужіння, ділилися зі мною закусками та чаєм, за що я їм дуже вдячний".
Компанію зобов’язали виплатити 8 700 фунтів стерлінгів (близько 450 000 гривень) судових витрат – на додаток до 28 843,54 фунтів стерлінгів (близько 1 485 000 гривень), які її зобов’язали виплатити йому як заробітну плату та відпускні, плюс компенсація за ненадання письмового контракту та недотримання процедур розгляду скарг.
Крім того, у 2024 році Міністерство внутрішніх справ Великої Британії повністю анулювало ліцензію компанії Swan Care Solutions на право ввозити іноземних працівників. Однією з причин стало те, що фірма взагалі не платила співробітникам доти, доки вони не завершать внутрішнє навчання.
Раніше УНІАН повідомляв, що одна жінка отримала роботу із зарплатою в $165 тисяч після незвичайного листа.
