Підпишіться на нас в Google
Румунський далекобійник відсудив понад 200 000 євро невиплаченої заробітної плати у свого колишнього роботодавця, який протягом кількох років виплачував йому лише 200 євро на місяць.
Як пише libertatea.ro, судова тяганина між румунським водієм TIR Штефаном Попеску та бельгійським транспортним гігантом H. Essers завершилася після щонайменше 11 років судових розглядів, експертних висновків та апеляцій.
Бельгійський верховний суд остаточно підтвердив обов’язок компанії виплатити колишньому співробітнику невиплачену заробітну плату. Таким чином, далекобійник отримає понад 200 000 євро.
Історія почалася понад десять років тому, коли компанія найняла його для автомобільних вантажоперевезень. Хоча він виконував свою щоденну роботу на території Бельгії, його було прийнято на роботу в дочірню компанію, відкриту групою в Румунії. Згідно з контрактом, його щомісячний дохід складався з мінімальної заробітної плати, що виплачувалася в країні, у розмірі близько 200 євро, до якої додавалися неоподатковувані витрати на відрядження, спочатку 40 євро на день, а потім збільшилися до 45 євро. Така схема оплати позбавляла працівника соціальних відрахувань західного рівня, права на оплачувану відпустку за бельгійськими правилами та правильного розрахунку майбутньої пенсії.
Усвідомивши несправедливість у системі оплати праці, чоловік прийняв незвичайне рішення. Під час роботи він підготувався до іспитів і вступив до юридичного вузу, а після його закінчення подав до суду на свого роботодавця в Бельгії, вимагаючи перерахунку його доходу відповідно до правил, що діють на реальному робочому місці.
Компанія стверджувала, що використання дочірніх компаній у Східній Європі є законною бізнес-моделлю. Однак адвокати довели, що операції координувалися виключно з головного офісу в Бельгії.
У результаті Трудовий суд зобов’язав румунську компанію виплатити компенсацію за невиплачену заробітну плату в розмірі близько 200 000 євро. Бельгійська компанія оскаржила рішення, проте Касаційний суд остаточно поклав край розгляду справи. Верховний суд залишив у силі попередні рішення, встановивши, що працівник, який постійно здійснює свою діяльність на території Бельгії, повинен отримувати заробітну плату відповідно до тарифної сітки цієї держави, незалежно від країни, де було укладено трудовий договір.
Раніше УНІАН повідомляв, як громадянину Індії, який приїхав до Великої Британії працювати доглядачем, присудили виплатити майже 30 000 фунтів стерлінгів через те, що роботодавець за цілий рік не надав іноземцю жодного робочого дня.
