Попри нестачу працівників, роботодавці в Україні не надто активно розглядають іноземців, людей старше 60 років та жінок на традиційно "чоловічі" спеціальності. Як передає кореспондент УНІАН, про це повідомив керівник напряму досліджень людського капіталу Центру аналізу публічних фінансів та публічного управління Владислав Ієрусалимов під час заходу "Людський капітал: основа економічного відновлення України".
За його словами, роботодавці не дуже активно хочуть наймати іноземних працівників, оскільки наразі працедавець переважно налаштований розглядати працівників за рахунок внутрішнього ринку. Експерт також зазначив, що наразі спостерігається тенденція меншого найму жінок на умовно "чоловічі" професії.
"Це не тому, що роботодавці "сексисти" і просувають дискримінацію. Просто є неоплачувані, низькокваліфіковані та важкі умови роботи, на які жінки логічно не хочуть йти. Це також треба враховувати, що якщо ти платиш за тяжку роботу і вона не дуже популярна, то туди люди не дуже будуть найматися. І коли ми бачимо ініціативи щодо залучення жінок умовно на водіїв автобусів чи ще щось, то насправді успіх цих ініціатив не дуже високий. Це десятки та сотні, але не тисячі кваліфікованих жінок", - сказав Ієрусалимов.
Крім того, ще однією недооціненою нішою, на яку звернув увагу експерт, є люди віком від 60 років. В Україні це понад 10 мільйонів осіб, і їхній потенціал на ринку праці залишається незадіяним, попри очевидний демографічний тиск.
"Ринок праці налаштований на виживання, а не на масштабування", - додав експерт.
Ринок праці - важливі новини
Як писав УНІАН, голова "Офісу міграційної політики" Василь Воскобойник повідомив, що в найближчі 10 років Україні може бракувати від 4 до майже 9 мільйонів робочих рук. За його словами, причинами є масова міграція, відплив населення у звʼязку з війною, а також глибока демографічна криза та скорочення чисельності українців.
У березні повідомлялося, що через гостру нестачу робочих рук роботодавці в Україні змінили підхід до найму. Так, бізнес дедалі частіше вимушений відмовлятися від ейджизму (дискримінації людей за віком) і активно залучає людей віком від 55 років.
