Роботодавці мають вести первинний військовий облік працівників та надавати відповідні відомості до ТЦК.
Адвокат Андрій Межирицький розповів, що робити працівнику, якщо роботодавець просить в нього надати військовий квиток. Також він пояснив, чи можуть українця звільнити з роботи через відсутність цього документа.
На сайті B2Bconsult адвокат написав, що прохання принесити військовий квиток - це лише прохання. Так, роботодавці повинні вести первинний військовий облік працівників та надавати відповідні відомості до ТЦК.
Проте відсутність у вас військового квитка жодним чином не впливає на реалізацію вашого конституційного права на працю. Також у разі відсутності цього документа вас не можуть звільнити з роботи, додає Межирицький.
"Право вимагати військово-обліковий документ є тільки під час укладання трудового договору (ч.2 ст. 24 КЗпП України). Якщо ж такий договір вже укладений, то у разі ненадання таких документів звільнити за цією підставою працівника з роботи не можна", - наголосив правник.
Раніше адвокат Тарас Никифорчук прокоментував повідомлення про те, що в Україні без військового квитка не можна ні полікуватися, ні працевлаштуватися чи одружитися.
Адвокат Ростислав Кравець вважає дискримінацією відмову у прийнятті на роботу через відсутність військового квитка.
Згодом адвокат Роман Сімутін пояснив, чи законно всюди вимагати військовий квиток.