Підпишіться на нас в Google
Для неповнолітніх не передбачене проходження випробувального терміну, тож кожен неповнолітній, який укладає трудовий договір, вже повноцінний працівник. Про це в ефірі "Київ 24" сказав експерт із трудового права Віталій Дудін, відповідаючи на запитання щодо правильного офіційного працевлаштування для неповнолітніх.
Він зауважив, що неповнолітні користуються тими ж правами, що й повнолітні працівники. Утім, мають ряд пільг, зокрема, скорочену кількість робочого часу. Крім того, їх складніше звільнити.
"Якщо молоді люди хочуть пересвідчитися, шо у них добросовісний роботодавець, який дотримується всіх вимог, то має бути наказ про прийняття на роботу. А крім того, трудовий договір з неповнолітніми працівниками має бути укладений у письмовій формі", - підкреслив Дудін.
Кількість робочого часу і медогляд
Також він нагадав, що діти, яким 14-15 років, можуть вступити в трудові відносити за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює. Для них обмеження за кількістю годин робочого часу на тиждень становить не більше за 24 години, а з 16 років - 36 годин.
Експерт додав, що усі неповнолітні мають прийматися на роботу після проходження медичного огляду за рахунок роботодавця.
Випробувальний термін і зарплата
Крім того, Дудін наголосив, що для неповнолітніх не передбачене проходження випробувального терміну. "Кожен неповнолітній, який укладає трудовий договір, вже повноцінний працівник. Тому не дозволяйте шити себе в дурні, шановні неповнолітні, і не ведіться на розмови про це, що у роботодавця ви проходили стажування або співбесіду, яка тривала кілька тижнів або місяців, - це вже зловживання", - сказав він.
На уточнення, чи має неповнолітній право на таку ж оплату праці, як і дорослий, Дудін пояснив, що "оплата праці неповнолітніх має прирівнюватися до оплати дорослих працівників, враховуючи те, що у неповнолітніх скорочений робочий час". "Роботодавець повинен доплачувати відповідну різницю", - зауважив експерт.
Іноземні працівники в Україні
Як повідомляв УНІАН, за словами Галини Третьякової, народного депутата від "Слуги народу", голови Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, український ринок праці через війну втратив частину трудових мігрантів, але в низці галузей їхня кількість почала зростати.
Так, приріст відбувається в переробній промисловості. Також збільшення відбулося у сфері тимчасового розміщення та організації харчування. Крім того, іноземні працівники стали частіше залучатися до сфери охорони здоровʼя та соціальної допомоги. Ще однією галуззю зі значним приростом стала сфера адміністративного та допоміжного обслуговування.
Водночас загальна кількість іноземців, які працюють в українській економіці, після початку війни скоротилася майже вдвічі. У 2020 році Україна працевлаштувала 9 тисяч 880 іноземців, у 2024-му - 4 тис. 720. Але цифра почала збільшуватися у 2025 році.
