Вперше з 1971 року: уряд ухвалив новий Трудовий кодекс зі значними змінами

7 січня Кабмін ухвалив проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці. Про це повідомила премʼєр-міністерка України Юлія Свириденко у своєму Telegram-каналі. 

"Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року. За цей час змінилися структура економіки, формати зайнятості та потреби роботодавців і працівників. Новий Трудовий кодекс це враховує та формує зрозумілі правила трудових відносин", - зазначила Свириденко. 

За її словами, документ є одним з ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд також ухвалив сьогодні під час засідання. Метою є зробити ринок праці більш інклюзивним і залучити до економічної активності людей, які сьогодні часто залишаються поза ринком: жінки, молодь, ветерани, люди з інвалідністю. 

Що змінюється

Кодекс закріплює чіткі ознаки трудових відносин. Очільниця уряду відмітила, що документ визначає вісім ознак трудових відносин. Це допоможе зменшити правову невизначеність та вивести зайнятість з тіні. Попередні оцінки щодо детінізації ринку праці - 43 млрд грн на рік:

• Гнучкі трудові договори. Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційна, надомна, нефіксований робочий час. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.
• Цифровізація трудових відносин. Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах. 
• Прозорий механізм визначення мінімальної зарплати як місячної, так і погодинної, узгоджений зі стандартами ЄС. Мінімальна межа буде визначатись як відсоток від середньої заробітної плати, який встановлюватиме уряд.
• Гнучкі режими праці для працівників, які мають дітей. Кодекс фіксує право на гнучкі форми роботи (дистанційна, робота вдома). А також дає більше можливостей батькам. Наприклад, розширення прав обох батьків на відпустку для догляду за дитиною: і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.
• Реформа інспекції праці. Впроваджується ризик-орієнтований підхід до перевірок.  
• Більше можливостей для працевлаштування молоді. Зокрема кодекс впроваджує окремий механізм для безпечного поєднання навчання і першої роботи – учнівський трудовий договір. 
• Ухвалення нового Трудового кодексу також є важливим кроком для нашої подальшої євроінтеграції. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, регламентів та конвенцій Міжнародної організації праці.

Наступним кроком стане розгляд проєкту в першому читанні в залі парламенту. Уряд розраховує на підтримку народних депутатів та конструктивну роботу над документом між читаннями.

Рішення уряду - головні новини 

26 грудня 2025 року стало відомо, що уряд України поетапно підвищує рівень оплати праці у сфері освіти. Загалом протягом 2026 року заробітну плату педагогам буде збільшено на 50%.

У жовтні минулого року повідомлялося, що для безробітних українців запускають екосистему "Обрій", за якою вони зможуть отримати 15 тисяч гривень.

Вас також можуть зацікавити новини:

• В 2026 році в Україні підвищать прожитковий мінімум: які ще виплати виростуть
• У водіїв можуть забирати права за штрафні бали: новий законопроєкт 2026 року
• Битва за $500 мільярдів: на Заході розповіли, хто відновлюватиме Україну після війни