Попри стрімкий розвиток технологій, попит на людські якості лише зростає.
Штучний інтелект змінив ринок праці, але не замінив людину повністю. Найбільш затребуваними залишаться професії, пов’язані з роботою з людьми, освітою, управлінням і креативністю, а також навички критичного мислення та емоційного інтелекту.
Директорка Центру бізнес-освіти та підвищення кваліфікації Інституту психології і підприємництва Марія Фурман розповіла, що серед професій, які й надалі залишатимуться за людиною, можна виділити кілька ключових сфер. Передусім це робота з людьми: психологи, консультанти, HR-сфера, управління командами та робота з персоналом.
Також важливою залишається освіта і розвиток. Зокрема, викладачі, наставники і розвиток лідерства. Окремо експертка виділяє сферу управління бізнесом. А саме ролі керівників підприємств і стратегів, які визначатимуть напрям розвитку компаній.
Крім того, не менш актуальними залишаються практичні та фізичні професії: будівництво, сервіс, технічні спеціалісти.
"Без штучного інтелекту ми вже не будемо бачити майбутнього, але потрібно якісно його використовувати саме в тих сферах, де він є найкращим", - сказала Фурман.
Експертка також звернула увагу на те, що всесвітні організації вже зараз сигналізують про необхідність перенавчання працівників і студентів. За її словами, потрібно змінити підходи в навчанні для того, щоб забезпечити якісних спеціалістів для бізнесу.
Говорячи про навички, які будуть найбільш актуальні у найближчі 5-10 років, Фурман виділила аналітичне мислення та здатність відсіювати інформацію і критично мислити. Не менш важливими залишаються комунікація, довіра і вміння працювати з командами.
Окремий акцент вона зробила на адаптивності та здатності швидко підлаштовуватися під різні підходи, а також на навичках управління людьми та процесами в команді. Водночас, за її словами, саме емоційний інтелект стрімко набирає ваги, особливо в компаніях, які працюють зі штучним інтелектом. Попит на емоційний інтелект зріс більше ніж на вісім пунктів.
"І, звичайно, креативність, тому що для створення новизни важлива саме людська креативність. Штучний інтелект не генерує нові ідеї, він тільки аналізує вже те, що було на ринку праці", - додала Фурман.
23 квітня стало відомо, що ШІ вже змінює підхід до розробки програмного забезпечення. ІТ-компанії очікують, що найближчими роками ШІ-агенти керуватимуть більшістю процесів, а попит на таких фахівців лише зростатиме.
Раніше керівниця People Advisory Services EY Ukraine Ольга Горбановська зазначала, що на ринку праці майбутнього найзатребуванішими стануть фахівці, які вміють знайомити людей з технологіями, а також архітектори робочих процесів і біотехнологи.