чи можна отримувати пенсію та працювати офіційно

Одержувачі пенсії по інвалідності в Україні нерідко побоюються, що офіційне працевлаштування може призвести до втрати виплат. І хоча на практиці право на роботу та право на пенсію в більшості випадків можна успішно поєднувати, існують і деякі винятки. Розберемося, чи можна отримувати пенсію й працювати офіційно, а також про яку саме діяльність потрібно повідомляти Пенсійний фонд.

Чи можна офіційно працювати з інвалідністю – загальні правила

Перш за все варто уточнити, що всі подібні питання, зокрема про те, чи може працюючий пенсіонер отримувати пенсію та зарплату, прописані в Законі України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування". І саме його положення прямо дозволяють людям з інвалідністю працювати, зберігаючи при цьому право на пенсію по інвалідності.

Іншими словами, саме по собі працевлаштування не є підставою для припинення пенсійних виплат, тож громадяни можуть отримувати заробітну плату та пенсію одночасно.

Відео дня

В цілому, люди з інвалідністю мають ті самі трудові права, що й решта громадян, а отже, роботодавці не можуть відмовляти їм у прийомі на роботу виключночерез наявність інвалідності.

Більше того, роботодавці навіть зацікавлені приймати на роботу осіб з інвалідністю, адже це дає їм певні фінансові стимули. Зокрема, в Україні існують квоти на зайнятість таких осіб. 

Водночас головною умовою тут залишається стан здоров’я: людина може працювати лише на тих посадах, які не суперечать медичним рекомендаціям, зазначеним у висновку експертної комісії з оцінки повсякденного функціонування.

Тож якщо документ передбачає певні обмеження щодо умов або характеру праці, роботодавець зобов’язаний їх враховувати.

Чи можна одночасно отримувати пенсію та зарплату – чи потрібен дозвіл

У більшості випадків особа не зобов’язана уточнювати в офіційних органах, чи можна працювати з інвалідністю 3 групи, наприклад: достатньо оформити трудові відносини на загальних підставах, після чого пенсія продовжуватиме виплачуватися автоматично.

І хоча раніше після працевлаштування громадяни повинні були повідомити про це Пенсійний фонд, наразі відповідальність за це покладено безпосередньо на роботодавця.

Причому важливо це, оскільки певні доплати передбачені лише для пенсіонерів, які не працюють, тому після офіційного працевлаштування їх можуть переглянути або тимчасово призупинити.

Зокрема, мова йдеться про:

  • Перерахунок пенсії у зв’язку з підвищенням прожиткового мінімуму (здійснюється лише для непрацюючих пенсіонерів, тож право на нього виникає одразу після звільнення);
  • доплату пенсіонерам, які не працюють і проживають у зонах радіоактивного забруднення;
  • надбавку до військової пенсії на непрацездатних членів сім’ї;
  • надбавку до пенсії пенсіонерам за вислугу років, які утримують неповнолітніх дітей віком до 18 років;
  • деякі пільги та доплати, що встановлюються органами місцевого самоврядування.

При цьому, знову-таки, сама пенсія по інвалідності через факт роботи не змінюється.

Також людина з інвалідністю зберігає право не тільки на пенсію та заробітну плату, а й на пільги, соціальну допомогу та інші види державної підтримки, якщо інше прямо не встановлено законодавством.

Вас також можуть зацікавити новини: