У мережі обговорюють "тест на сіль", який нібито використовує на співбесідах керівник Військово-повітряних сил Сполучених Штатів Америки.
Як передає Daily Mail, коли на одну посаду подаються два ідеальних кандидати, він запрошує їх на вечерю та спостерігає за тим, як вони куштують страви. За його словами, простий тест допомагає йому визначити, наскільки ці люди імпульсивні.
Про перевагу такого методу писали і користувачі Reddit. Один з них розповів, що одного разу на роботу в компанію зі списку Fortune 500 (топ найбільших американських корпорацій, впорядкованих за валовим доходом, - УНІАН) подали заявки двоє сильних кандидатів:
"Один з них закінчив Гарвард, а інший - Єльський університет. Вони обидва були винятковими в усіх відношеннях, мали середній бал 4.0 і численні рекомендації, що підтверджували їхній характер. Вони обидва були настільки хороші, що генеральний директор не міг вирішити, кого з них взяти на роботу, а оскільки була лише одна вакансія, то найняти можна було лише одного".
Бос запросив чоловіків на вечерю, під час якої спостерігав, хто солитиме їжу до того, як почне їсти, а хто - спершу скуштує її. Один з кандидатів одразу почав солити і перчити страви, а інший відкушував невеликий шматочок від кожної, а потім посолив і поперчив кілька з них.
Керівник віддав перевагу другому чоловікові. На його думку, таке ставлення до їжі демонструє, що в роботі він оцінюватиме стан речей, щоб знати, що саме потрібно виправити:
"Ці двоє чоловіків були ідеальними в усіх відношеннях, але чоловік, який спочатку скуштував їжу, знав, що деякі речі не потребують додаткового смаку, а деякі - потребують. Я одразу зрозумів, що ця людина виправлятиме речі, але також не буде виправляти речі, які не потребують виправлення".
Деякі коментатори не оцінили такий підхід до відбору кандидатів:
"Вітаю, вас втягнули в одну з найстаріших притч про лідерство".
"А що, якщо він любить сіль? Що якщо він любить сіль так сильно, що якби в будь-якому ресторані подали страву за його смаком, то інші не змогли б нею насолодитися?".
"Я просто спершу куштую страву, тому що не робити цього неввічливо".
Інші тести на співбесідах
Раніше жінка, що працює у сфері зв’язків з громадськістю, розповіла, що для повторної співбесіди шукачі роботи мають пройти її простий тест "розкажи мені анекдот".
А керуючий директор глобальної компанії Xero Australia Трент Іннес здивувала своїм "тестом гарячого напою", який допомагає їй зрозуміти, чи підходить їм кандидат.
