Щоб виділитися на сучасному ринку праці, вкрай важливо бути на крок попереду інших кандидатів, і це стосується не тільки резюме, а й готовності відповідати на каверзні запитання на співбесіді.
Як пише CNBC, за словами засновниці кар'єрного коучингу Self Made Millennial Мадлен Манн, одне з найнезручніших запитань на співбесіді, що часто ставить претендентів у глухий кут, звучить так: "Де ви бачите себе через п'ять років?".
Це "доволі нерозв'язне запитання", - каже Манн, зазначаючи, що часто це запитання стає причиною відмови для багатьох претендентів.
Як не треба відповідати на це запитання
За словами Манн, з погляду менеджера з найму, мета цього запитання - з'ясувати, чи щиро кандидати зацікавлені в роботі та чи відповідає вона їхнім кар'єрним амбіціям.
Багато претендентів ненавмисно "доводять, що ця посада не входить до їхньої траєкторії", розповідаючи про цілі на майбутнє, які не мають до неї жодного стосунку, каже Манн.
"Вони кажуть щось на кшталт: "Я сподіваюся відкрити свій бізнес за п'ять років" або "Я сподіваюся вийти заміж за п'ять років", - каже вона. Відповіді, зосереджені на підприємництві або особистих досягненнях, можуть "створити враження, що ця людина може бути потенційним кандидатом на втечу", - каже вона.
За словами Манн, компанії прагнуть наймати співробітників, які працюватимуть довго, а не тих, хто вже планує свій відхід.
І нарешті, не кажіть інтерв'юеру: "Я хочу отримати вашу роботу через п'ять років", - радить Манн, - це здасться зарозумілим і нереалістичним.
Що сказати замість цього
Манн рекомендує зосередитися на відчутних кар'єрних результатах, а не на посадах чи підвищеннях. Вона рекомендує переформулювати запитання так: "Чим ця посада сприяє моєму розвитку?".
Замість того, щоб казати: "Я очікую, що через п'ять років стану директором цього відділу", кандидатам слід зосередитися на кроках, які вони зроблять для досягнення цієї мети, радить вона.
"Можливо, я б сказала: "Я хотіла б отримати більше прямих підлеглих", або "Я хотіла б працювати з більшими клієнтами, і я хотіла б стати експертом, до якого звертаються в організації", або "Я хотіла б виступати на ширших сценах"", - каже вона.
"Замість того, щоб просто сказати: "Я прагну посади", ви говорите: "Я прагну результатів, які принесуть користь бізнесу", - пояснює вона.
Раніше ми розповідали, які дивні способи використовують рекрутери для перевірки кандидатів на співбесіді. Наприклад, тест на начашку кави, або тест на сіль і перець.
