Підпишіться на нас в Google
Пенсійне питання хвилює багатьох: коли можна піти на заслужений відпочинок і на які виплати розраховувати? Наприклад, якщо трудовий стаж 37 років, вихід на пенсію можливий на загальних підставах, але розмір виплат буде різним - і він залежить не тільки від кількості відпрацьованих років.
Експерти пояснили УНІАН, як розраховується пенсія, якщо є стаж 35 і 37 років, які доплати передбачені за понаднормовий стаж і що дає статус ветерана праці.
Раніше ми також розповідали, як підтвердити трудовий стаж до 2004 року - що до нього входить, а що ні.
- Що дає трудовий стаж 35 років і трудовий стаж 37 років - коли на пенсію
- Яка буде пенсія, якщо стаж 35 років і 37 років
- Яка передбачена доплата пенсіонерам за стаж понад 35 років та інші пільги
Що дає трудовий стаж 35 років і трудовий стаж 37 років - коли на пенсію
Як розповіла в коментарі УНІАН адвокатка, партнерка юридичної компанії RELIANCE Ірина Цибко, багато хто не знає, що існують різні види стажу - трудовий і страховий.
За словами експертки, до 2004 року до трудового стажу зараховувалися не тільки роки офіційної роботи, але й, наприклад, навчання у виші та училищі.
Страховий стаж - поняття вужче: до нього включаються лише ті періоди, протягом яких людина або її роботодавець фактично сплачували страхові внески до Пенсійного фонду.
Якщо людина офіційно працевлаштована, внески до ПФУ за неї зобов'язаний сплачувати роботодавець. Індивідуальні підприємці сплачують самостійно. Крім того, внески можуть нараховуватися і з соціальних виплат - наприклад, жінки у декреті отримують виплати від держави, з яких також здійснюються відрахування до Пенсійного фонду, і цей період зараховується до страхового стажу.
Таким чином, страховий стаж - це сума всіх періодів, за які до Пенсійного фонду надходили відрахування. При цьому якщо особа може документально підтвердити трудовий стаж - довідками з місця роботи або записами в трудовій книжці, то цей стаж можуть приєднати до страхового. У підсумку людина отримає загальний стаж, необхідний для виходу на пенсію.
Нагадаємо, що у 2026-му, щоб вийти на пенсію в 60 років, чоловікам і жінкам необхідно мати не менше 33 років страхового стажу. Багатьох цікавить й інше питання: якщо стаж 35 років - коли на пенсію? Відповідь проста: у 60 років, на загальних підставах. Те саме стосується і стажу 37 років.
Яка буде пенсія, якщо стаж 35 років і 37 років
Щоб розрахувати, якою буде пенсія, якщо стаж 37 років (або 35 років), є дуже багато нюансів. Як пояснив у коментарі УНІАН експерт з пенсійних питань Сергій Коробкін, до уваги беруть стать людини, рік виходу на пенсію, зміни в законодавстві.
Пенсія завжди нараховується індивідуально. Проте існують принципові відмінності в її розрахунку:
- щодо обчислення стажу для тих, хто вийшов на пенсію до і після 1 жовтня 2011 року;
- щодо обчислення середньої зарплати для тих, хто вийшов на пенсію до і після 1 січня 2018 року.
Пенсія розраховується за формулою, в якій два основні показники - коефіцієнт стажу та розрахункова зарплата. З коефіцієнтом стажу все просто: за кожен рік стажу нараховується 1% від зарплати. Тобто при стажі 35 років коефіцієнт становитиме 35%, при 37 роках - 37%.
Більш складна частина - розрахункова зарплата. Для її визначення потрібен індивідуальний коефіцієнт зарплати. Якщо людина виходить на пенсію зараз, беруться всі місяці з липня 2000 року до поточного моменту: зарплата за кожен місяць порівнюється із середньою зарплатою по Україні за той самий період.
Наприклад, якщо людина все життя отримувала середню зарплату - її коефіцієнт дорівнює 1. Заробляла більше - коефіцієнт вищий, менше - нижчий.
Коефіцієнт стажу множиться на індивідуальний коефіцієнт зарплати та на середню зарплату по країні за три роки, що передують року призначення пенсії. Тобто, залежно від року виходу на пенсію вона може бути у всіх різна - наприклад, для тих, хто виходить на пенсію у 2026 році, цей показник становитиме 17 482 грн.
Ось три наочні приклади розрахунку пенсії для людини зі стажем 35 років:
- якщо отримувала середню зарплату (індивідуальний коефіцієнт зарплати 1) - 35%*1*17 482 грн - пенсія буде близько 6 119 грн;
- отримувала удвічі більше середньої (коефіцієнт 2) - пенсія перевищить 12 000 грн;
- отримувала мінімальну зарплату (минулого року вона становила 8 000 грн при середній зарплаті 20 653 грн, тож коефіцієнт становитиме близько 0,39) - тоді пенсія буде 35%*0,39*17 482 грн = близько 2 370 грн.
Довідка УНІАН: за таким самим принципом може розраховуватися й інша пенсія, стаж 37 років при цьому вже дасть коефіцієнт стажу 37%:
- якщо отримував середню зарплату (індивідуальний коефіцієнт зарплати 1) - 37%*1*17 482 грн - пенсія становитиме близько 6 468 грн;
- отримував удвічі більше середньої (коефіцієнт 2) - пенсія близько 12 937 грн;
- отримував мінімальну зарплату - тоді пенсія буде 2 522 грн.
Тут є важливий момент: як зазначає експерт, пенсія в Україні не може бути нижчою за прожитковий мінімум - зараз це 2 595 грн. Тому для тих, у кого розрахована сума виявилася нижчою, законодавчо передбачена "дотяжка" до цього рівня. Тобто, якщо людині виповнилося 60 років і вона має повний стаж (у жінок - 30 років, у чоловіків - 35), то мінімальна пенсія у 2026 році становитиме 3 725 грн. З 65 років за наявності необхідного стажу пенсія становитиме 4 213 грн.
Яка передбачена доплата пенсіонерам за стаж понад 35 років та інші пільги
Також в Україні існує надбавка до пенсії за наднормативний стаж.
"Вона дуже невелика: якщо у жінки стаж перевищує 30 років, а у чоловіка - 35, то за кожен рік наднормативного стажу нараховується 1 % від прожиткового мінімуму, тобто всього 25 гривень 95 копійок", - каже Сергій Коробкін.
Наприклад, якщо у чоловіка 35 років стажу, то він просто отримуватиме свою основну пенсію. Жінці в цьому випадку передбачена надбавка до пенсії за стаж 35 років - їй доплачуватимуть за 5 років наднормативного стажу майже 130 грн.
Якщо у чоловіка 37 років стажу, то йому будуть доплачувати за 2 роки понад норму - майже 52 грн, жінці - майже 182 грн.
Крім цього, зазначає Ірина Цибко, якщо у жінок страховий стаж становить 35 років і більше, а у чоловіків - від 40 років, то вони мають право на отримання статусу "Ветеран праці".
Цей статус відкриває доступ до низки загальнодержавних пільг:
- ветерани праці за певних умов звільняються від плати за землю;
- мають право на безкоштовний проїзд у міському пасажирському транспорті (але не в метро);
- пільгове санаторно-курортне лікування.
Крім цього, у ветеранів праці є переважне право на поліпшення житлових умов та збереження робочого місця.
Водночас, на думку Сергія Коробкіна, статус "Ветеран праці" фактично втратив цінність і наразі не надає суттєвих пільг: вони або надто незначні, або давно не працюють і не фінансуються. "Часто люди прагнуть отримати цей статус, але практичної користі від нього майже немає", - каже експерт.
Адвокатка у юридичній компанії "Reliance". Має понад 5 років юридичного стажу, працювала у державних органах та в органах місцевого самоврядування. Член Миколаївської обласної організації Союзу юристів України та Асоціації правників України.
Закінчила Національний університет "Одеська юридична академія" за спеціальністю "Кримінальна юстиція". Основні напрями у роботі - сімейне, військове та кримінальне право.
Незалежний консультант, що спеціалізується на питаннях пенсійного забезпечення. За освітою — політолог. У 2005–2012 роках працював в органах Пенсійного фонду України. З 2013 року є оглядачем видання «На пенсії».
