Як зрозуміти, що робота, яку ви розглядаєте, дійсно принесе довгу та комфортну співпрацю? Експерти з підбору персоналу фармдистриб'ютора БаДМ поділилися, на що звертати увагу, особливо кандидатам без досвіду або які опинилися в нових життєвих умовах.
1. З’ясуйте, чи є адаптація та можливості розвитку
Усі тонкощі та задачі обраної посади можна зрозуміти тільки в робочому процесі. Саме тому якісне введення в професію та навчання з боку роботодавця є критично важливим. "В БаДМ новачки отримують чіткий план адаптації та розвитку як через систему дистанційного навчання, так і корпоративні тренінги. На аптечних складах проходить стажування з наставниками. Це окрема посада, завдання якої — підвищувати кваліфікацію працівників", — розповідає Ольга Палажченко, фахівець з персоналу у м. Вінниця компанії БаДМ.
Не забувайте й про довгострокову перспективу: навіть стартуючи з посади початкового рівня, з'ясуйте, чи є програми розвитку та реальні приклади кар'єрного зростання.
Понад 60% керівників середньої ланки в БаДМ починали з початкових позицій — добрий знак для тих, хто будує кар'єру. Це підтримка конкурентоспроможності та надання працівникам можливості розвиватися, змінювати позицію в компанії та отримувати більший дохід.
2. Досліджуйте умови праці та надійність роботодавця
Перед співбесідою дізнайтеся більше про компанію: обирайте ту, яка стабільно працює на ринку, має визнані нагороди та офіційний сайт. Це дає можливість перевірити надійність роботодавця.
Наприклад, на сайті БаДМ видно, що компанія на ринку з 1994 року, забезпечує понад 18000 аптек та медзакладів по всій країні та дотримується в роботі міжнародних стандартів, що підтверджує позитивну репутації компанії серед працюючих та потенційних працівників.
На самій зустрічі запитуйте HR не тільки про зарплату, а й про графік, вид оформлення, наявність оплачуваної відпустки, технічне забезпечення, комфорт робочого місця — це ваш захист прав та соціальних гарантій на роботі.
"Для новачків важливе розуміння, що вони захищені трудовим законодавством, і не опиняться у ситуації, коли після випробувального терміну їх "звільнять" з роботи без пояснення та зарплати. Обов’язково переконайтесь, які умови пропонує роботодавець і чим це підтверджено", — рекомендує Жанна Коновалова, провідний фахівець з персоналу у м. Харків.
На сучасних складах БаДМ працівникам пропонують гнучкий графік, офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки, соціальні пільги та безпечні умови — стандарт відповідальних роботодавців.
3. Цінності і корпоративна культура
Комфортно працювати можна лише там, де співзвучні ваші цінності. Серед цінностей БаДМ — командна співпраця, яку можна відчути вже на першій зустрічі. "Ми комунікуємо відкрито: співбесіда — це діалог, у якому зацікавлені обидві сторони. Не бійтеся казати своє бачення умов, питати, уточнювати. Адже сенс — зрозуміти, чи підходимо ми один одному. А заздалегідь підготовлені питання свідчать про ваш інтерес", — зазначає Ангеліна Олексієнко, фахівець з персоналу у м. Дніпро.
Саме на цінностях грунтується і корпоративна культутра компанії. Якщо роботодавець інвестує у проведення корпоративних заходів, нові проєкти, масштабування і розвиток бізнесу, безперервне навчання співробітників — це ще одне підтвердження його надійності.
БаДМ запрошує доєднатися до команди саме з таким комплексним підходом до персоналу — від якісної адаптації до масштабних корпоративних проєктів. Цей підхід не залишився непоміченим: БаДМ серед найкращих роботодавців 2024 року за версією "Фокус", що підтверджує правильність обраної стратегії роботи.
