27 січня Кабмін затвердив новий порядок бронювання військовозобов'язаних працівників від мобілізації. Підприємство може забронювати до 50% працівників.
Адвокат Андрій Новак в ефірі "Сніданку з 1+1" пояснив, яким компаніям дозволять бронювання, як воно працює, на кого поширюється. За його словами, можливість забронювати співробітників надали й приватним компаніям, які не належать ні до оборонної сфери, ні до державних установ чи організацій.
Новак назвав критерії, за якими компанії можуть бронювати працівників:
- це мають бути компанії-великі платники податків;
- надходження з-за кордону в валюті мають бути щонайменше 32 млн євро;
- середня заробітна плата має бути на підприємстві не нижча, ніж по регіону за звітний період;
- компанія повинна мати критичне значення для забезпечення потреб населеного пункту;
- це можуть бути резиденти Дія.City.
Наголошується, що мають співпасти три чинники у цій категорії.
Адвокат пояснює, що в ідеалі Територіальний центр комплектування та соцпідтримки має бути поінформований, що певний співробітник компанії вже заброньований.
А якщо вручають повістку заброньованому працівнику, він одразу показує документ про це. Тоді або представники військкомату відпускають людину, або просять приїхати до ТЦК для оновлення облікових даних.
Як роботодавець бронює 50% працівників?
Новак каже, що це визначається на розсуд роботодавця. Яку категорію працівників вважає важливим, ту й бронює.
Призов в Україні та бронювання
Після початку повномасштабного вторгнення Російської Федерації в Україні було запроваджено воєнний стан і мобілізацію.
У кінці січня 2023-го року Кабмін затвердив порядок бронювання військовозобов’язаних за списком військовозобовʼязаних під час дії воєнного стану, а також порядок та критерії визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
В уряді пояснювали, що підприємство має можливість забронювати військовозобов'язаних працівників двома способами: за списком професій або за списком співробітників.
