Підпишіться на нас в Google
Люди, які виросли у 1960-80-х роках, частіше відчувають провину за поведінку, яку молодші покоління вважають цілком нормальною. Про це йдеться у публікації видання YourTango.
Автор зазначає, що старших людей часто виховували з установкою бути поступливими та зручними для оточення. Натомість представники покоління Z значно легше ставлять власні потреби на перше місце й відмовляються від того, що їм не підходить.
Відпочинок від роботи. Однією з головних відмінностей автор називає ставлення до лікарняних, відпусток і вихідних. Автор зокрема згадує батька, який ішов на роботу навіть під час хвороби або в депресії, оскільки вважав своїм обов’язком працювати. Молодші працівники, навпаки, частіше готові порушувати традиційні правила, зокрема практикуючи так звану "тиху відпустку".
Скасування домовленостей. Для молоді скасування планів не обов’язково означає неповагу до інших. Автор пише, що багато молодих людей навіть відчувають полегшення, коли зустріч або інша домовленість скасовується. Старші люди, навпаки, частіше вважають, що після обіцянки потрібно обов’язково виконати домовленість, інакше можна підвести іншу людину.
Відмова без пояснень. Ще одна характерна риса молодших поколінь – здатність сказати "ні", не виправдовуючи своє рішення. Зумери краще встановлюють особисті кордони й не вважають за необхідне детально пояснювати кожну відмову. Для старшого покоління така поведінка може бути складнішою.
Відкрите висловлення власної думки. Молоді люди також стали вільніше говорити на суперечливі теми, зокрема про політику. Авторка розповідає, що старші члени її родини, навпаки, дотримуються правила не обговорювати політичні питання, щоб уникати конфліктів. Молодше покоління частіше готове публічно висловлювати позицію навіть тоді, коли вона може не збігатися з думкою більшості.
Просити про допомогу. Люди старших поколінь змалку звикали покладатися передусім на себе. Через це в дорослому віці їм складно звертатися по підтримку. Молодші покоління ставляться до цього інакше: вони менше соромляться говорити про труднощі та частіше звертаються по допомогу.
Звільнятися з роботи. Молоді працівники менш готові миритися з токсичною атмосферою на роботі. Вони можуть звільнитися, якщо робоче середовище завдає їм дискомфорту, навіть якщо наступне місце ще не знайдено.
Не відповідати на дзвінки одразу. Звичка зумерів залишати телефон у режимі "Не турбувати" також може дивувати старших людей. Молодь частіше обирає текстові повідомлення замість телефонних розмов, тоді як старші люди звикли до спілкування телефоном.
Змушувати інших чекати. Ставлення до пунктуальності також відрізняється. Авторка зазначає, що молодих людей нерідко стереотипно сприймають як більш схильних змушувати інших чекати. Старші покоління, які змалку звикли швидко виконувати обов’язки та відповідати за власні потреби, можуть сприймати запізнення як неповагу до чужого часу.
Розривати стосунки. Нарешті, молодь значно легше припиняє стосунки, які вважає шкідливими, навіть якщо йдеться про друзів або членів сім’ї. Це може створювати репутацію людей, готових "зрадити" інших заради власної вигоди. Водночас авторка звертає увагу на дослідження, яке показує: з віком люди в середньому стають емпатичнішими. Тому представники старших поколінь можуть частіше шкодувати про конфлікт і вибачатися, хоча у молодшому віці самі ж реагували б інакше.
Інші публікації про різницю поколінь
Як писав УНІАН, молодші покоління, зокрема зумери, часто конфліктують зі старшими через різні цінності та досвід. Їх дратує поведінка, яка раніше вважалася нормальною.
Також ми розповадали, що для зумерів сьогодні стало розкішшю те, що покоління їхніх батьків і дідусів мали як звичайний аспект життя.
