Вручення повісток через підприємство - цілком законне / фото УП

Адвокат Ростислав Кравець прояснив деякі питання щодо вручення повісток. Зокрема, в яких випадках цей документ буде вручено належним чином, а в яких - ні.

У своєму YouTube-каналі він наголосив, що головне - щоб було зафіксовано, що саме ви отримали повістку, що саме ви в ній розписалися.

"Якщо там стоїть якась закарлючка в повістці, немає доказів того, що ви отримували цю повістку, такі протоколи суди будуть скасовувати. І такі штрафи суди також будуть скасовувати", - каже Кравець.

Відео дня

Тобто якщо у повістці стоїть ваш підпис, якщо зафіксовано саме вручення - це належна видача цього документа військовозобов'язаному, додає він.

Що стосується вручень повісток родичам, знайомим за місцем проживання ОСББ, ЖЕКам - це також не є належним врученням повістки. Тому що немає підтверджень того, що безпосередньо особа отримала цю повістку, наголошує адвокат. 

"Належним врученням повістки буде вручення повістки через адміністрацію вашого підприємства. Тобто в цьому випадку або підприємство повинно повідомити, що ви або пішли у відпустку за свій рахунок, або на лікарняний. І воно не встигло вам вручити повістку, або воно буде нести відповідальність у разі, якщо воно не вручило повістку, а ви були на роботі. Або вручить вам повістку для того, щоб керівник підприємства не ніс відповідальності. І дасть відповідну інформацію в центр комплектації, який вже і буде приймати рішення і складати відповідні протоколи", - заявив правник.

Які дані повинна містити повістка - пояснення юриста Владислава Зайцева

  1. ПІБ та місце проживання громадянина;
  2. Вказівка про час і дату прибуття в ТЦК і СП;
  3. Найменування та місцезнаходження ТЦК і СП, в який повинен прибути громадянин;
  4. Підпис і печатка керівників ТЦК і СП.

Вас також можуть зацікавити новини: