Генеральний директор сервісу з пошуку роботи Indeed Кріс Гаямс розповів про два головні запитання, які ставить на співбесіді, щоб оцінити кандидата.
Як пише CNBC, зазвичай, коли інтерв'юер приходить до нього, його навички та досвід уже перевірені іншими керівниками компанії, каже Гаямс. Тому він може ставити більш нестандартні запитання, орієнтовані на особистість.
Він зазначив, що звертає увагу не на конкретні знання і досвід, а на цікавість і здатність до адаптації. Хайамс з'ясовує ці дві "м'які" навички, ставлячи два запитання:
1. "Що вам шалено цікаво?" або "Що вас глибоко хвилює?".
2. "Розкажіть мені історію про те, як ви були дуже, дуже впевнені в чомусь і виявили, що були абсолютно неправі".
При цьому, зазначає він, відповіді не обов'язково мають бути пов'язані з роботою.
"Насправді мені цікавіше, якщо це не пов'язано з роботою. Якщо ви можете витратити 45 хвилин на те, щоб розповісти про випічку, про 57 різних рецептів, які ви пробували, про експерименти з температурою і зволоженням ..... Коли люди відчувають таку сильну цікавість... це просто питання, у що ще можна закохатися?", - каже він.
Аналогічним чином Хайамс шукає співробітників, які можуть переключитися, коли їхній план або ідея зазнають невдачі, і згодом визнати свою неспроможність.
"З тим, хто ніколи не помиляється або ніколи не визнає свою неправоту, буде важко працювати. Тому що всі помиляються [в якийсь момент]", - каже Гаямс.
Генеральний директор Indeed підходить до співбесід ще одним творчим способом. За його словами, він зазвичай не переглядає резюме кандидатів перед бесідою з ними. Замість цього він хоче скласти свою думку про людину на основі того, що вона їй показує, не піддаючись впливу того, що він прочитав на папері.
Дивні вимоги на співбесіді
Так, рекрутери однієї компанії попросили менеджера із 20-річним досвідом роботи попросили прочитати своє резюме, вживши в роль Супермена. Чоловік чемно відмовився, повідомивши, що вимога "виходить за межі стандартної професійної практики".
