Популярне запитання "Чому ми маємо вас найняти?" може збити з пантелику багатьох людей під час співбесіди. Замість озвучування завченої або загальної промови можна скористатися стратегією, яка корисна для всіх, хто хоче чітко сформулювати свої сильні сторони.
Мільярдер і співзасновник Microsoft Білл Гейтс під час інтерв'ю із зіркою Стівеном Каррі запропонував практичну та обнадійливо чесну структуру для відповіді на популярне запитання, пише Indian Defence Review. За його словами, це реалістичний підхід, заснований на фактах, а не на порожніх заявах.
Гейтс зазначив, що багато кандидатів підходять до співбесід як до чек-листа, згадуючи свої навички та досягнення. Замість цього мільярдер пропонує не перераховувати свої сильні сторони, а демонструвати їх.
"Подивіться на код, який я написав. Я вийшов за рамки того, чого мене вчили на курсах. З часом я став кращим", - розповів Гейтс, описуючи початок своєї кар'єри.
Співзасновник Microsoft радить під час співбесіди зосереджуватися не на загальних навичках, а на доказах реальної роботи та навчання. Він підкреслив, що конкретні приклади прикладних навичок мають більше значення, ніж абстрактні сильні сторони.
Також Гейтс порадив не приховувати від потенційного роботодавця і свої слабкі сторони. Проте вона має відповідати високим показникам ефективності та цілям команди.
"Я можу бути надмірно критичним щодо роботи своїх колег, але моя мета - досягати амбітних результатів", - поділився Гейтс.
Крім того, мільярдер порадив у заключній частині відповіді показати, як ваші амбіції відповідають довгостроковим цілям компанії.
"Мені подобаються амбітні цілі. Мені подобається думати про те, як передбачити майбутнє", - сказав Гейтс, навівши приклад одного з можливих варіантів відповіді.
Яке запитання на співбесіді може швидко визначити, чи візьмуть вас на роботу
Раніше соціологиня Лорен Рівера розповіла, яке запитання залишається одним із найпоширеніших на співбесідах. За її словами, правильна відповідь вплине на те, чи вважатиме менеджер вас "підходящим" кандидатом
Рівера зазначила, що це питання стосується того, як кандидат на роботу проводить свій вільний час.
