Для працівників залізничної галузі зі щоденним обліком робочого часу не буде встановлений 4-денний робочий тиждень.
Як повідомили УНІАН у Державній адміністрації залізничного транспорту України ("Укрзалізниця"), про це заявив генеральний директор «Укрзалізниці» Сергій Болоболін під час засідання Ради Профспілки залізничників і транспортних будівельників України 12 березня в Києві.
Він зазначив, що в галузі знайдені інші механізми для скорочення витрат за рахунок економії паливно-мастильних матеріалів, електроенергії тощо.
«Економія фонду заробітної плати ніколи не була плановим завданням залізничної галузі. Зменшення видаткової частини ми плануємо за рахунок економії матеріальних ресурсів: дизпалива, електроенергії тощо», - сказав він.
С.Болоболін також назвав безпідставними чутки про плани та рознарядку щодо скорочення кількості працівників у галузі.
«Ніколи «Укрзалізниця» не планувала скорочень штату своїх працівників. Ніхто і ніколи не давав завдання щодо скорочення кількості працівників. Ми звикли берегти власні кадри», - сказав він.
Під час засідання Ради Профспілки залізничників і транспортних будівельників України розглянули питання про хід реалізації вимог галузевої профспілки до «Укрзалізниці» і Кабінету Міністрів України, висунутих у січні цього року, за рішенням соціально-трудових питань у галузі.
Гендиректор зазначив, що соціальні зобов'язання, передбачені колективним договором, будуть виконані.
Згідно з галузевою угодою, в 2013 році соціальні зобов'язання становитимуть 2,9 млрд грн - на 8% більше, ніж у 2012 році.
Як повідомляв УНІАН, «Укрзалізниця» прийняла рішення підвищити тарифні ставки і посадові оклади залізничників у цілому за 2013 на 15,8%. У квітні 2013 року працівникам залізничної галузі виплатять «тринадцяту» зарплату.
Залізниця в повному обсязі виконала всі соціальні зобов'язання за 2012 рік. Сума соціальних виплат становила майже 2,6 млрд грн. Ці кошти були витрачені на утримання об'єктів соціальної інфраструктури, фінансування медичних і навчальних закладів, реалізацію житлової програми, надання додаткових відпусток за ненормований робочий день, вислугу років тощо.
