Законодавством не покладені на фізичних осіб-підприємців обов’язки з передачі даних про військовозобов’язаних працівників до ТЦК та СП. Про це в коментарі "Фокусу" розповіла адвокат АО CREDENCE Ірина Кареліна.
Вона пояснила, що ФОП є суб'єктом господарювання, тобто фізичною особою зі спеціальним статусом, яка має право займатися підприємницькою діяльністю. Однак з юридичної точки зору це не те саме, що й юридична особа (підприємство, установа, організація). Крім того, законодавство та норматичні акти не містять вимог, що ФОПи зобов'язані вести військовий облік.
Керівник Дніпровського офісу юридичної фірми "Ілляшев та Партнери" Олександр Камша також зауважив, що Порядком №1487 не передбачено застосування норм до фізичних осіб-підприємців: "Взяттю на персонально-первинний та персональний військовий облік на підприємствах підлягають громадяни України з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Тобто, передбачено, що персональний військовий облік ведеться саме на підприємствах, а не у випадку діяльності фізичної особи-підприємця", – розповів адвокат.
Юристи також впевнені, що ніяких штрафів для ФОПів за неподання даних до ТЦК про працевлаштованих військовозобов’язаних громадян також не буде. Це не передбачено Кодексом України про адміністративні правопорушення. Штраф (від 34 тис. грн до 59,5 тис. грн) за ненадання до ТЦК список своїх військовозобов’язаних працівників сплатить підприємство, а от для ФОПів така відповідальність не передбачена, підкреслює адвокат Адвокатського об'єднання "Verity Group" Костянтин Рибалко.
Чи має ФОП при працевлаштуванні за трудовим договором перевіряти військово-облікові документи особи.
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- у випадках, передбачених законодавством – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
За словами Костянтина Рибалка, відповідальність для ФОП-роботодавців за працевлаштування працівників без військово-облікового документа законодавством не передбачена.
Діяльність ФОПів в Україні
В Україні за перше півріччя 2024 року спостерігається значне зростання кількості закритих ФОПів та компаній порівняно з минулим роком, що було спричинено комплексом економічних та політичних факторів.
Раніше УНІАН писав, що фізична особа-підприємець, яка бажає забронювати працівника, повинна мати дохід не менше 61,2 тисячі гривень на місяць та сплачувати за заброньованого працівника військовий збір у 20,4 тисячі гривень.
